(圖/shutterstock)

 

 

每個公司裡頭，一定有這種人！

平常悶著不吭聲，

向他請教一些事情總是推說不懂、不會、沒辦法，

但是在關鍵時刻卻總是易有驚人之舉，

甚至一舉擄獲老闆芳心，

於是你氣不過，只好選擇走人…。

 

 

不想受這種「悶氣」，

一定有方法可以對付...

 

趕緊接下去看看...

 

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平常悶不吭聲的人，

只是更懂得「時機」

要說他是小人嗎？

其實不是，

因為他懂得持盈保泰、

養精蓄銳只選在關鍵時刻才出手，

如果你先懂一些職場道理，

說不定可以危機化轉機而不是一槍斃命！

 

在職場上，你屬於哪種人？

跟你分享個故事...

小劉與小陳是媒體公司的新人，

兩人都是個性主動積極，

但在做事上的風格卻是迥異。

 

小劉做事積極，來者不拒

小劉常有許多創意發想的提案、為人也隨和，

加上反應又快、口才又好，

因此很快就嶄露頭角，

獲得老闆的賞識，晉升為主管，

專責新媒體部門的開發；

但相對地工作量卻是與日俱增，

加上小劉也來者不拒，

同時很多跨部門的主管

也習慣找小劉開會做討論。

 

不懂拒絕的結果，使工作量暴增，

無法專注在自己的職務上

因此漸漸地，

小劉開始沒有時間

執行自己原先的創意提案，

而是疲於奔命在做跨部門溝通開會、

甚至在做第一線的行政庶務，

無法全心投入在

自己職掌上的部門管理工作上，

時間一久，因為無法專心、

造成許多專案的成效都不彰，

最後在職務上已陷入岌岌可危。

 

 

 

而小陳，總是默默在做自己的事

小陳平常雖然口才也佳、反應也好，

不過同事找他做事總是理由一堆，

連開會討論也是經常找不到人，

加上業績也一直遲遲沒有反應上來，

漸漸小陳就被打入冷宮，

只專注默默在做自己的事情。

 

關鍵時機，小陳向老闆獻策...

而就在當小劉工作遇到瓶頸時，

這時小陳就馬上推出

準備已久的改善方案向公司獻策，

老闆頓時大為激賞，

於是任命將小陳與小劉的工作職務互換，

而這個改善方案

竟然是小劉之前就已經跟小陳有做過討論的…。

 

 

 

 

結果，兩人共同合作，皆得到升職...

猜最後怎麼著？

是小劉選擇離開還是小陳得到重用？

結果竟是兩人不分彼此、

齊心協力共同完成這一件大專案，

最後也獲得大成功，雙雙都各自創出一片天，

老闆也分別將兩人都提拔到很高階的主管職。

因為最後兩人都恍然大悟，

當你覺得對方是小人的同時，

其實你自己就是小人，

當一個人不懂得學習別人的聰明之處與優點、

也不願意改變自己的缺點時，

才是真小人。

 

 

 

每個人都有優缺點，

唯有互相激勵和競爭，才有良性成長

整個過程，

原來老闆將這兩人的表現都看在眼裡，

也深知兩人的優缺點與可互補之處，

刻意安排職場衝突與良性競爭，

互相漏氣求進步，

只要有誰想的通、別去相互計較、

繼續努力不放棄，

那個員工才是老闆想要的，

而這就是老闆的真正智慧！

 

本文由 理財周刊 授權轉載，原文 於此

未經授權，請勿轉載！

 

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