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小心!不要讓你的腦袋成為別人的跑馬場... 做一個「有梗的人」,你會得到超乎想像的 回饋! 男孩每次到自助餐,都只點一碗白飯,老闆卻在飯裡加了「這些」東西...20年後,結局令人吃驚!

「你有拒絕 22K 的權力!」...看完覺得很有理阿,工作好壞就在於 這裡 !

10月 2015年21
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(圖/shutterstock)

 

不知道幸還是不幸,

我兩週前的「22K 根本是個偽議題」,

成了一篇超級受歡迎,

但也引來不少筆戰的文章。

 

當然那不是一篇完美的文章,

如果你要挑骨頭,我的雞蛋裡面常常都有。

是我網誌的長期讀者就知道,我深信「獨立思考」,

認定每個人都有自主判斷的能力。

所以我的文章務求精簡,僅提供一個思考方向,

其他留給讀者自己去挖掘,自己去定案。

 

趕緊接下去看看...

 

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所以 22K 一文,或是這個網誌的任何文章,

往往都只從一個觀點去看事情,而不會試圖提供全面的檢討。

原因是我認為這世界上沒有所謂的「標準答案」,

每個作用力的背後,都會有它的反作用力,

每個優點背後,都會有它的缺點,

身為一個關心某議題的知識份子,

應該要自主的去深入了解每個選項,

最終形成自己主觀的判斷。

 

那不是「對」與「錯」的問題,

那是「選擇」的問題。

這帶我們回到 22K 這件事情,

還有一點我還想表達的,

那就是「每個人都有選擇的權力」。

 

 

身在這個世界上,我們永遠都在「選擇」,

選擇如何與他人「交換價值」。

價值當然有很多很多種,

但假設我們先把金錢歸為一種,

其他所有的價值歸為一種,

則我們可以得到上面的圖表。

 

我們可以付出金錢去得到價值 (左下角),

例如:繳學費得到知識,也就是接受教育;

我們也可以付出價值去得到金錢 (右上角),

例如:使用腦力與體力換取薪水與獎金,所謂的工作。

有時候我們可以既得到金錢又得到價值 (右下角),

例如:小孩得到父母的照顧。

 

但我們有沒有可能既付出金錢又付出價值呢?

你或許會說是右下角「小孩」的相反,那就是「父母」。

但其實不然,因為做爸媽的人,當我們看到小孩子健康的長大,

他們臉上快樂的表情,那個滿足感是任何金錢都買不到的。

所以父母雖然付出了金錢與照顧,但往往得到了更多的滿足作為回報,

公式的兩邊相加,最終是落在「付出金錢」而「得到價值」的左下角。

也就是說雖然金錢是「零和」遊戲,一個人付出就會有另一個人接受,

但其他的「價值」卻不是,很多時候雙方都得到比原本更多的價值,

所謂「雙贏」或是「一加一大於二」。

 

 

 

只有很少數的時候,我們會落在座標軸的左上角,

那就是當與我們交換價值的人,

有意或是無意的欺騙我們的時候。

舉例來說,當我們花 100 元去吃一碗牛肉麵,

不但不好吃,回家之後還拉肚子。

這種狀況下,我們付出了金錢,

沒有換得相對的滿足感,最後還賠上了健康與時間。

當這種事情發生,絕大多數人的反應是記取教訓,

下次不再與這個人交換價值,如果損失太大,

則我們採取法律行動,想辦法把失去的價值追討回來。

 

除了這類型被欺騙的狀況,絕大多數時候,

我們會聰明的選擇,如果付出了金錢,

就要得到價值,而且越大越好。

如果付出了價值,就要得到金錢,而且越多越好。

 

 

所以選擇工作,當然也是一樣的情況,

如果一個工作得到的金錢遠遠超過你所付出的價值,

那我們會認定是好工作。

如果既能得到金錢,又能得到價值,

也就是當興趣與工作合而為一時,

我們會認定那是一個超級好工作。

相反的,如果一個工作付出的價值遠遠大過得到的金錢,

那就是一個爛工作。

 

22K 不是重點!

好工作 爛工作 ,看你怎麼選

了解了這個價值交換的結構,

你就能了解為什麼我說「22K」不重要,因為它模糊了焦點。

同樣在「22K 薪水」這條垂直虛線上,

有超級爛的工作,也有超級好的工作,

端看你如何選擇。

事實上,同樣在任何薪資水準的垂直線上,

都有超級爛的工作,也有超級好的工作。

所以選工作的重點不是在「得到金錢」這個 X 座標軸往右靠,

而是在「付出價值」與「得到金錢」這個 X-Y 平面上,往右下角靠。

 

每個人追求的不同,選擇也不同

另外,因為每個人性向的差別,

對一個人來說是

「價值」與「金錢」兩得的超級好工作,

對另外一個人而言

卻可能是「付出價值」

遠大於「得到金錢」的爛工作。

然後你還需要看「雇主」的交換矩陣,

雇主雖然願意付出金錢,但當然也必須要得到價值。

 

而就像父母與兒女的關係一樣,

雖然雇主與雇員間金錢方面是「零和」的交換,

那不代表雙方間的價值也是零和的交換。

事實上,當適合的雇主與雇員一起工作,

雙方都會在這個合作關係中得到很大的價值。

好的人才能夠幫助公司成為更偉大的企業,

而好的企業也能讓人才

從工作上得到極大的成就感與自我實現。

那是一個很棒的雙贏局面,

也是我們在人生中每個價值交換,所應該追求的終極目標。

 

適性發展,就能各有所成!

所以我覺得我們不應該討論 22K,

而應該討論如何讓每個人才,

都找到適合他的伯樂。

財富不是錢,人生也不應該只用金錢來衡量。

唯有當每個人都聰明的選擇雇主,

找到他能樂在其中,並且獲得合理收入的工作時,

我們才會擁有一個幸福的社會。

 

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因此我鼓勵每個人聰明的選擇工作,

讓好的雇主能夠得到好的人才,

讓惡質的雇主找不到員工,

迫使他們改善,

而我認為,那才是進步最重要的動力。

 

本文由 Mr. Jamie 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

 

 

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