文/中華人事主管協會

資誠聯合會計師事務所(PwC)於3月發布《2021希望與恐懼調查報告》，其統計數據指出，有4成受訪者認為，他們的工作將在5年內被淘汰；同時他們也發現，全球一半的勞工因偏見錯失職業發展機會。

資誠表示，《2021希望與恐懼調查報告》主要探討新冠疫情對全球勞動力的影響，受訪者來自全球19國，共32,517位勞工。根據他們的受訪調查發現，疫情加速全球勞動力趨勢的改變，約60%的勞工擔心數位科技的盛行下，自動化將取代工作；近5成勞工認為傳統的就業機會在未來將不復見。

慶幸的是，約有40%的受訪勞工表示，由於長時間的封城，他們的數位技能得到改善，並將繼續接受培訓和技能開發。

但資誠也指出，有50%的勞工因性別、種族等偏見歧視，錯失了職業發展的機會；勞工在獲得技能提升的機會也不平等，近5成具有研究所學歷的勞工表示，雇主為他們提供許多提高數位技能的機會，然而僅有不到3成的低學歷勞工有數位技能的教育訓練發展機會。

資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，如果目前培訓模式持續存在，提升數位技能將加劇社會不平等，政府和企業領袖應共同努力，確保員工獲得所需機會。

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