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職場生存鐵則,能做到10 項,你離成功不遠了

11月 2014年18
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(圖/shutterstock)

職場這10條鐵則,如果你做得到,未來你也注定是個大老闆!

 

第1條鐵規:公司利益高於一切

公司是全體員工的生存平臺,
個人利益不能亦不得與之發生衝突。

一旦禍起蕭牆,輕則申斥處罰,重則革職走人。
砸了老闆或大夥兒的飯碗,誰也別想有好日子過。


第2條鐵規:團隊至高無上


團隊是各部門的生命線,
在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,
除非你是來自異域的月球空心人,
否則,沒有一個業務人員能夠不遵守現代人約法三章的生存和工作方式。


第3條鐵規:用老闆的標準要求自己


個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關,
但它們最終是在老闆所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。

所以為謀求自身利益的兌現和擴大,
就有必要以老闆的標準來要求自己。
在團隊中,你的主管、你的客戶,
都是你的老闆,你的工作態度必須要超越他們,
否則你將永遠是他們的指責對象。


第4條鐵規:把事情做在前面


什麼算是敬業的標準?

只有一個標準,
這就是你所做的事情是在別人之前,還是之後。

如果是老闆想到的事情,讓你去做的,
你做完了,但這算不上是在前面,前面還有老闆。
如果老闆還沒想到的事情,你做完了,很棒!

同樣地,比較物件還有主管、同事,
看看自己的努力是在前面還是後面。

面對一大攤子管理及後勤機關人員,
讓人挑刺是很委屈很難受的,但要知道,
做在前面就可以去挑別人的刺,
如果你想改變局面的話。


第5條鐵規:回應是個人價值的最佳體現


個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!
所以,每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,
在第一時間做出積極回應就是必須的事情,
因為這關係到你的價值體現。

 

 

 


第6條鐵規:沿著原則方向前進


對於原則方向只能接受它,不能抗拒它。
如果你打算堅持下來並期望有所作為。

那麼,如何才能做好事情?
很簡單,沿著公司明文規定的原則方向前進,
不要偏離,不要為人所左右,
包括你的主管的某些指令在內。


第7條鐵規:先有專業精神,後有人才


各個部門中有各種各樣的人,
但其中總有些人的存在是可有可無的,
因為他們沒有專業精神,他們無法被人所倚重,
他們只是部門中的一些省略號,
註定將要在只尋求結果的模式和程式中消失。

因為專業精神,就是服務本身,
服務既是指為客戶服務,
又是指為自己周圍的同事服務。


第8條鐵規:規範就是權威,規範是一種精神


有的人做事永遠不能規範,
因為他們從來沒有把它視為是必須的,
所以他們永遠受到打壓,成績總是被人否定。


規範是一種精神,一種可貴的習慣,
這是它不容易養成的原因。
但是,沒有規範,就沒有權威,
規範意味著你不但懂得做人和做事,
而且懂得如何做好它們。


第9條鐵規:主動就是效率,主動、主動、再主動


主動的人是最聰明的人,
是團隊中最好的夥伴,
是人人都想要有的朋友。
永遠要記住,主動精神是你最好的老師。
在困難的時候能夠幫助我們的,是主動而不是運氣。


第10條鐵規:任何人都可成為老師


因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感,
人們希望有個人能依賴,能給予指點,這是對的,
問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。

姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓,
事實上團隊中任何人都可成為你的老師,
只要你虛心求教,而不是為了達成曲線救國的其它目的。

因為你需要的只是知識,而不是老師。


第11條鐵規:做事三要素,計畫、目標和時間


永遠要有計劃,
永遠要知道目標,
永遠不要忘了看時間。


第12條鐵規:不要解釋,要結果


競爭社會中,許多時候,
解釋是沒有意義的,
這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

如果你不希望看到最後的結果,
那麼首先要做的是盡可能去改變過程。
永遠記住:業績會說話,成就會說話。

 

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