劉謙:我的人生一樣新奇 人生「10 個」不要等! 第 1 個就是:不要等到「失敗」時,才記起他人的「忠告」...

原來勢利的人會被這樣想...做人要小心

10月 2014年15
收藏

(圖/shutterstock)

做人可以勢利,但不能太勢利。

勢利是人性的自然表現,太勢利就是品德有問題了。

太過勢利會有損於一個人的形象和人際關係,對一個人的職業發展是非常有害的。

我見過很多太過勢利的人,儘管得到過一些人的喜歡,

但也僅僅是逞一時之勢,最終還是不會有好的結果和好的前程的。


你我都有勢利的一面


臺灣著名學者南懷瑾先生曾經講過自己親身經歷的一件事情。

他說,若干年前,我住的一條街巷裡,隔鄰有一家,是一個主管官員,

逢年過節,大有門庭若市之慨。

有一年秋天,聽說這家的主人,因事免職了,剛好接他位置的後任,便住在斜對門。

到了中秋的時候,進出這條巷子送禮的人,照舊很多

。有一天,前任主管的一個最小的孩子,站在門口玩耍,

正好看到那些平時送禮來家的熟人,手提著東西,走向斜對門那邊去了。

天真無邪的孩子大聲叫著說:伯伯,我們住在這裡,您走錯了!

弄得客人好尷尬,只有向孩子苦笑,招招手而已。

 

有人看到這一切後很寒心,特來向南懷瑾先生感歎:

“人情冷暖,世態炎涼”。

南懷瑾先生卻淡淡地說到:“這是古今中外一律的世間相,何足為奇。”

關於“勢利”的問題,古人有一個特別的稱法,叫做“市道”之交。

市道,意味市場上的生意買賣,只看是否有利可圖而已。

當年廉頗因長平之戰被免,他的門客紛紛離他而去,等到廉頗再次複出時,

他的門客又紛紛歸來,廉頗對此不免有所報怨。

就有一個門客就對他說:

“夫天下以市道交。君有勢,我則從君。君無勢,則去。此固其理也,有何怨乎!”

勢利是人間常態,在我們每個人的身上都會或多或少地表現出來,

即使是高高在上的君王,也知道要討好一下自己身邊的寵臣。

 

實際上,適當的勢利是建立和諧的人際關係的需要和準則。

比如,尊敬自己的上司,即使面對來自上司的錯誤批評,

也要誠懇地接受,包括一些必要的人情往來等等,都是必須的。

否則,你就難以融入到這個群體中來。

認識到這一點,對尊重他人、包容他人、並與他人建立和諧的關係是有好處的。

 

你可以勢利,但不要太勢利

我們每個人都有自己勢利的一面,但我們不能因此就可以放任自己的勢利行為。

這是因為當你表現出勢利的一面時,

往往會遭到他人的厭惡和鄙視,人們從心裡看不起勢利的人。

當一個人太勢利的時候,他就很容改變自己“忠誠”的方向,

這也許就是人們常常把“勢利”與“小人”等同起來的緣故吧。

所以,任何一個有見地的主管都不會把太過勢利的人作為可用之人,更不要說重用了。

因此,行走職場,可以表現自己勢利的一面,但不要表現的太過勢利了:

 

第一,對上對下可以不一樣,但不要太不一樣:

在自己的上司和下屬面前兩種態度兩幅面孔,反差過大。

對上司細聲慢語,對下屬惡語相加。

似乎在他的眼裡,上司就是“主子”,下屬就是“下人”。

這樣的人往往會遭到下屬的厭惡,也被上司所看不起,很難有好的結果。

就有這樣一個主管,對下屬過於苛責,經常讓下屬下不了臺,

最終被他的下屬給“搗鼓”下來了。

 

第二,對前對後可以不一樣,但不要太不一樣:

對現任的上司“搖頭擺尾”,而一旦不是自己的上司了,就變得像陌生人一樣。

還有的人因為現任上司與前任上司有矛盾,為了表現自己的“忠誠”,

對前任上司進行無情的攻擊,這只能暴露自己的“德性”太過惡劣,

反而會讓現任的上司心存疑慮,不清楚自己有一天會不會也有這樣的下場。


第三,對強對弱可以不一樣,但不要太不一樣:

哪個人表現強硬就尊重誰,哪個人表現柔弱就輕視誰;

哪個人有權勢就親近誰;

哪個人沒有權勢就疏遠誰,趨炎附勢,欺軟怕硬,這樣的現象在職場中也很常見。

這樣的人表面上“吃得開”,卻在不經意間得罪了一大批人。

山不轉水轉,興許曾經被你輕視、刁難的人會成為你未來有求的人,甚至就是你直接的上司。

這樣的例子,實在是見得太多了。

正所謂過猶不及,做什麼事都要恰到好處。

什麼是恰到好處?恰到好處就是:

你可以表現你的“不一樣”,但不要讓大家看出來,一旦看出來,你就過了。

這就如同曾仕強教授說的:“不要拍馬屁,但要有濃厚的‘馬屁味道’”是一樣的道理。


適當的勢利是可以的,也是對他人尊重的表現。

但太過勢利就會走向反面,就會對他人造成傷害,這是我們每個人都要謹記的。

己所不欲,勿施於人!

 

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類