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不知道何時能加薪? 先做一個不可替代的員工!

10月 2014年8
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(圖/shutterstock)

苦惱自己為什麼不受重用的同時,必須思考的問題...

很多時候,我們感覺我們夠用心,也夠勤懇,

卻沒有被提拔,甚至連讚賞也沒得到。

我們可能牢騷滿腹:“我沒有功勞,也有苦勞嘛。”

 

然而,我們卻忽略了...

每一個員工的升職加薪都會經過一個考核期,

如果做得夠好,卻沒有得到升職加薪,那肯定是處在被考核期。

所以,還是耐心地再等上一段時間吧。

如果連等待的勇氣都沒有,就只能被替代了。

 

延伸閱讀→ 一名美女下屬要求加薪,老闆竟然這樣讓他啞口無言...

 

在這個充滿競爭的職場裡,

誰能做到無可替代,誰就是王者。

經濟學裡有個“替代效應”。

在生活中非常普遍出現這個效應。

蘿蔔貴了我們可以改吃白菜

在職場也一樣,如果不想被替代,只有讓自己具有不可替代性。

實現自己在職場中的價值,

讓自己變身為有價值的、不可替代的員工。

 

“敢想”才“敢做”

亞里士多德說過:

“人是一種尋找目標的動物,他生活的意義僅僅在於是否正在尋找和追求自己的目標。”

 

要成為有價值的、不可替代的人,至少要“敢想”。

如果連想的勇氣都沒有,還會有行動?

俗話說:“天使之所以能飛得很高,是因為把自己看得很輕。”

這句話放在職場同樣適用。

上進之心,人皆有之,這是人的本性。

只有“敢想”的人,才容易達到目標的,更會全力以赴地拼搏。

哪怕這個目標只是個短期計劃,

還是一個僅僅兩三個月的短期計劃,都比沒有計劃的碌碌無為強得多。

 

職場如戰場!

分析自己的能力,找到自己的作戰位置

卡耐基說過:“人性的弱點並不可怕,關鍵要有正確的認識,認真對待,

盡量尋找彌補、克服的方法,使自我趨於完善。”

也就是要清楚自己的能力大小,給自己打打分,看看自己的優勢和劣勢,

通過自我分析,徹底地搞清楚“我能幹什麼”。

只有從自身實際出發,給自己一個準確的定位,才能使自己能力與潛力達到最佳。

 

 

 

職場很現實,沒有幾個人能一步登天

有時候,主管要提拔某個員工之前

往往會用幾件小事來考察他的做事風格、辦事能力。

假如某一天,主管把你叫進辦公室說,

某人那個計劃已經完成得差不多了,你來幫他完成收尾工作吧。

此時 你絕對不能懊喪,你的機會來了!

因為,一個不屑幹小事或成就他人的人,主管是不會放心讓他獨當一面。

 

 

主動改變自己,成為不可替代的員工

雖然說一個人選擇什麼樣的職業,

常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。

但我們可以把職場大致分成兩種人:

一種是主動改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。

我們大多數人屬於後者,屬於碌碌無為的後者。

而主動改變自己的那些人,因為敢於擔責而成長最快,也最受用人單位和老闆喜歡。

他們也比一般人能更好地發揮自己的潛能,實現自身的價值。

 

 

珍惜每一個工作機會,認真對待每天的生活,

分享出去,勇敢做夢 讓自己成為不可取代的員工吧!

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