許多剛畢業的國際學生都面臨「履歷石沉大海」。北美華人人力資源協會(NACSHR)負責人之一的王文斌指出，HR篩選應聘者時更關注職位要求的關鍵點，簡短說明個人技能、職業相關重點，較容易突出重圍。

NACSHR聯合明佩諮詢日前在芝加哥期貨交易所(CBOT)舉辦「北美華人人力資源夏季交流論壇」，分享HR相關經驗。王文斌表示，如今簡歷篩選已通過人工智慧(AI)實現，很多應聘者還未見到HR，第一輪就被AI機器淘汰也是十分常見的。他解釋，AI是人訓練出來的機器，篩選邏輯與HR「著重關鍵字」的觀念類似，應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位。若應聘人的簡歷做到與職位關鍵字匹配，AI也會「眼前一亮」。

他舉例，如計算機專業者申請工作時，除基礎信息外，若將所學的計算機語言及技能列入建立，則AI就會很快在眾多申請人中篩選出來，而不是因缺少關鍵字而被迅速淘汰。

王文斌同時表示，對於剛畢業者，企業較看重學習能力和態度，因此可以向雇主呈現有很好的求知學習慾望，但切記，不要直接說「我來公司是為了學習」，讓人認為「你只是來學習，而不是工作」，可換一種說法，如「我樂意為新工作和新機會花更多時間學習」、「通過在新工作的學習中更加適應工作」等；而對於有經驗的應聘者，企業及HR則希望他們可以馬上上手，面試中，宜證明自身的經驗和能力可以幫助公司創造價值。

裴姚明指，應聘者的態度很重要，他有客戶曾表示，面試後主動發送郵件表示感謝，會給他們留下好印象。他並建議剛畢業的學生不用一步到位，根據個人學習的技術、愛好及性格特點，找一個「敲門磚」的工作崗位。另外，多利用人脈、校友資源；盡量與招聘人員或理想公司職員接觸，表達意願，並充分展現個人的軟硬實力；通過網上搜索同類面試經驗提高面試技巧等，也對面試職位有很大的幫助。

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