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好的婚姻,一定要 計較!夫妻維繫感情的方式,絕不是無條件為對方付出.... 科學證實:「三字經」是多罵多健康,能想出一堆新詞罵人的身體肯定都很勇建

職場上 真正優秀的人,才有這個特質!( 學會了,上班不再 「薪」情差 )

3月 2018年10
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(圖/shutterstock)

 

                                              

 

職場上,遇到問題

需要做出決策或改變時

你會從什麼角度思考眼前的問題?

自己、團隊、還是公司呢?

很多人在發現問題時

會用「沒辦法解決」這種說法帶過

並說服自己「上班就是這樣」

於是問題就被擺在那永遠無法解決

上班還因此變成一件非常痛苦的事。

 

繼續看下去...

 

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一位女同事發現

公司內部出現問題

在《重要的事別交給表現亮眼的人》

這本書中有個案例:

某公司為配合經濟環境變化

重新審視經營策略

連人事部門也積極建立新的工作方式

朝多樣化邁進

而人事部有位女性職員主動向主管提議

要給一邊工作、一邊養育小孩的女同仁

一個更友善的工作環境

因為她自己也是邊養育孩子邊工作的母親

她花很多心思調整自己的做法

希望能兩者兼顧

同時她也發現一些女同事

出現職場倦怠、上班提不起勁的問題。

 

結合自己與身邊同事的問題

這位女性職員打算舉辦研習會

她強烈的希望

被工作逼得筋疲力竭的女同事能恢復活力

如果大家能夠透過研習會互相討論

建立敞開心胸、輕鬆交流的關係

也許就能感受到工作的樂趣

若因此培養出藉由討論來整理思緒的習慣

也會對工作帶來助益

再加上同事們互相幫忙

工作會變得更穩定、順暢。

 

但此提案,卻被人事部長駁回

他說:「不要做跟工作無關、多餘的事情。」

顯然他想像不到這件事能帶來的轉變

也無法了解這麼做背後的意義

更不知道這麼做能帶來什麼價值。

 

 

在職場上,要擁有寬闊的眼界

才能創造提案的意義和價值

這個故事的背後值得我們思考的是:

這位女職員不只看到自己遇到的問題

也發現「全體女性職員」的問題

她思考的範圍不只侷限於「自己」

而在職場上,要擁有寬闊的眼界

才能創造提案的意義和價值。

 

相較於她,人事部長駁回了她的提案

因為他認為現在工作已經很忙了

沒時間做多餘的事

只看著眼前及自己手上的工作

無法把思考的範圍從自身抽離

反而會造成日後發展的困難

 

當遇到無法解決的問題時

試著換個角度思考

在工作上,必須練習把眼光放遠

假設今天遇到一個問題

從「自己負責的工作」下手處理

卻還是無法解決問題

那麼,應該換個方向思考:

「這個問題可能不僅和我的工作相關,

而是和整個團隊都有關係。」

把眼光從「自身」轉變成「團隊」

並重新思考問題

如果還是無法順利解決問題

那有可能是更高層的問題

也就是「整個公司」的問題

那就改用公司的角度思考

重新為這個問題提出解決方法、決策。

 

擴大思考的範圍

問題、答案都會跟著改變

用更高的層面思考事情

你所做的決策、改變

也會創造出更高的價值

如果永遠把眼界放在

「自己的工作」上

而遲遲無法突破問題

那麼永遠只能陷入

「唉,沒辦法,工作就是這樣」的狹隘思維中

這麼一來,不僅「心情」不好

「薪水」也永遠不會好!

 

 

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解決職場上、生活中的各種煩惱!


 

 

「此篇為讀書心得,內容僅為個人立場」

參考自:《重要的事別交給表現亮眼的人

作者: 柴田昌治 

譯者: 白璧瑩

出版社:大是文化

 

(未經授權,請勿轉載!)

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