勞退重點知識,真心不騙!
常常有許多人都誤把
勞工退休金當成勞保老年給付。
所以今天特地整理出
勞工退休金(勞退新制)的重點知識報給大家知!
繼續看下去...
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勞工退休金v.s勞保老年給付
勞工退休金與勞保老年給付並不相同!
勞工退休金是依據「勞動基準法」
及「勞工退休金條例」規定,
當勞工退休時,雇主應給予的退休保障,
屬於雇主對員工的一種法定責任,
94 年 7 月 1 日以後到職的勞工
一律適用勞工退休金條例的勞退新制;
而勞保老年給付則是根據「勞工保險條例」
所提供的一項社會保險給付,
勞工只要依規定繳交保險費,
當符合一定條件時,便可向勞保局提出申請。
勞退新制強制提繳對象
適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)
均是勞退新制的強制調繳對象。
上述勞工無論是在產假期間、
或是屬於定期契約工、臨時人員或工讀生、
或是已領取勞保老年給付的勞工,
雇主都要在僱用期間幫他們提繳勞工新制退休金的。
勞退新制自願提繳對象
依照規定,實際從事勞動的雇主、
不適用勞基法的勞工及受委任工作者及自營作業者,
可以自願向勞保局申請自行提繳勞工新制退休金喔!
自營作業者自願提繳勞工退休金:https://goo.gl/9KU5pK
自願提繳保本又節稅~
每月除了雇主提繳 6%退休金外,
勞工也可以自行提撥薪水 6%以內的勞工退休金,
如此勞退專戶內的退休金就會相對增加。
自己再提撥退休金的好處是,
除了可以在相同的時間內加速累積退休金!
將來領取時,退休金額也提高,
另外自願提繳退休金的金額,
還可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除,享有免稅優惠。
如果月薪 26400 元,若勞工自提 6%,
每月 1584 元,一年 19008 元,
這個金額可以不計入年度所得,可節省所得稅。
如果適用稅率 5%,等於一年可省 950 元稅負。
當然所得越高,節稅的效果越大。
勞退個人專戶內除了雇主
或自己提繳的本金外,還有基金運用收益~
雇主每月必須幫勞工提繳勞退 6% 到勞保局
幫勞工朋友設立的勞工新制退休金專戶內。
勞工只要年滿 60 歲,不論是否還在工作,
都可以向勞保局請領個人勞退專戶內的退休金,
領取的金額除了歷年來繳納的退休金外,
還能領到累積的運用收益。
105 年新制勞退基金已為勞工
賺進新台幣 515 億 4 千多萬元!
勞退基金是由勞動部勞動基金運用局整體投資運用,
每年獲得的收益均會分配至勞工個人專戶內。
當勞工請領退休金時,除累計歷年已繳納的退休金外,
會再加上從開始提繳退休金之日起
至依法領取退休金之日止期間的運用收益數,
如運用收益數低於同期間當地銀行 2 年
定期存款利率計算的收益數(即保證收益),
差額將由國庫補足,勞工權益絕對受到保障。
勞動基金運用運用局各項基金運用情形:https://goo.gl/vrUSLS
一到60歲就可以請領勞退金
就算還在工作也可以領喔~~
本文由 勞工保險局 授權轉載,未經授權,請勿使用!
退休金,自己救!
支持勞退自選,遠離老窮族
馬上連署》https://cmy.tw/006sQI
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