【編聊邊看,我想讓你知道的是】
以下這些情況,是不是跟你很像呢?
主管要你「多發揮創意」,
最後卻採納了一個最沒創意的提議;
老闆明明要你「盡力就好」,
但事後又怪你不夠努力;
那麼「我很看好你」
真的代表 你的能力被肯定了嗎?
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主管表面說:「我很看好你!」
但他心裡想的,卻是…
90% 上班族 聽到主管說這句話,
肯定是喜出望外、滿面春風,
因為他們以為:
「主管認同我的潛力和可能性了!」
沒想到,這完全實屬一場
「不美麗的誤會!」
別成為聽不懂「暗示」的
白目員工!
「我很看好你!」
或許是主管常說的話當中,
最容易讓部屬混淆、困惑,
不知該如何解讀的一句。
想知道主管真正的用意,
就必須從你當時面臨的狀況去判斷,
以下共有4種情況,你遇到的是哪一種?
狀況1.
你表現得很好,真的想鼓勵你
比方說,工作表現越來越進步的部屬,
在即將進行一件困難度相當高的任務時,
主管可以用這句話來鼓勵對方:
「如果是現在的你,一定可以做到!」
狀況2.
訓話完畢,純粹想緩和氣氛
或是主管為了讓訓話能以正面的方式結束,
在責備部屬一頓後,也會說這句話。
狀況3.
警告你,皮最好繃緊一點
除此之外,當主管想告訴部屬:
「你能不能再加油一點?」
或是叮嚀對方:
「你應該可以做得到吧!」
都會說「我很看好你」。
這句話有時甚至也代表著:
「我隨時都在注意你,所以好好做啊!」
狀況4.
只是口頭禪,不要太多心!
許多主管覺得,只要說「我很看好你」,
就能提高部屬的工作動力,
所以有人甚至經常把這句話掛在嘴上,
簡直就像口頭禪。
正因為這句話有許多不同的使用方式,
所以部屬聽了才會很煩惱,
不知該如何解讀。
如果判斷不出來,怎麼辦?
就當作主管在對你說:
「做出點成績,讓我開心一下吧!」
但無論主管是在什麼樣的場合講這句話,
動機都是「能不能讓我好過一點」。
如果部屬聽到這句話,
卻不知該如何解讀時,
就把它當成主管在對你說:
「做出點成績讓我開心一下吧!」
或是「你可不要給我添麻煩!」
總之,意思就是「你還得加把勁」
了解主管的期望之後,
該怎麼做呢?
部屬聽到這句話的反應分成兩種,
一種人聽了會很高興,
另一種人卻會感到不開心。
我們就來思考這兩種人,
分別該採取什麼樣的應對方式。
1. 照著字面意思行動吧,
這會幫助你提升工作動力!
如果你聽到這句話感到開心,
就照著字面意思行動吧,
這會幫助你提升工作動力。
而且,就算主管其實另有他意,
但只要部屬能因此提升動力,
把工作做好的話,
主管自然也很樂見。
以結果來說,都是好的。
2. 別因此壓力太大
就算有壓力,
也不一定能讓工作做好
但如果你對這句話感到討厭,
覺得這代表主管對你說:
「多加把勁。」
或是在告誡你:
「你應該能把工作做好吧?」
便容易將這句話
想成是主管對部屬的監視宣告,
而感到有一股無形的壓力。
不過,我認為部屬完全不需要感到壓力,
因為人就算有壓力,
也不一定能把工作做好。
所以,請把這句話想成,
「雖然不知道主管講這句話是什麼意思,
但總比他說『我很不看好你』,
要來得好吧!」
在職場上,人人都想好過一點,
主管當然也不例外。
聽懂主管的話,更要聽懂主管的心
做個最貼心、惹人愛的部屬吧!
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本文摘自《聽懂主管的暗示》
出版社:大是文化
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(圖/shutterstock,非當事人,僅供參考)