【編聊邊看，我想讓你知道的是】

工作就像談戀愛，適合則長長久久，

不合則好聚好散、期待下一個會更好。

年終將近，不少人已經開始為年後的離職、轉職做準備，

但離開現在的工作前，

你知道該提前幾日告知主管離職訊息嗎？

又有哪些事情是公司不該限制你的權益呢？

 

繼續看下去...

 

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文 / 518熊班

 

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？

對於「離職預告」這個問題，

除了按照法規規定的天數通知雇主以外，

其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，

像是「離職預告期是否包含假日？」、

「已在預告期限內告知，

老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，

今天我們就來聊聊提離職的時候，

有哪些權益該自己守護呢？

 

一、員工的離職預告期間為何？

依據現行《勞基法》規定，

當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？

可按照天數分為以下 4種預告期：

 

(1) 0天前

簡單來說，就是「無需預告」的意思。

而適用此類別的，包含：

工作未滿3個月的不定期契約勞工；

就算雙方勞動契約有特別規定，

提離職需提前 1個月告知雇主，

但此約定仍屬無效！

 

(2) 10天前

 而自請離職需要在 10天前預告的，

則包含：工作 3個月以上、但未滿 1年的不定期契約勞工。

 

(3) 20天前

而若是工作 1年以上、但未滿3 年的不定期契約勞工，

則應於 20天前提出離職預告。

 

(4) 30天前

至於已在這份工作岡位上，

持續工作滿 3年以上的不定期契約勞工，

則應該在 30天前提前預告離職日。

 

 

二、離職預告期間

包含例假日、國定假日嗎？

每到轉職旺季時，

總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、

業務交接或離職預告日的相關爭議，

其中，最常見的類型之一，

便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？

 

事實上，預告日和離職日之間，

如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，

依照勞動部的函釋是不必扣除的；

也就是說，上述提到的10天、20天、30天

應該把週末假日都計算進去。

 

舉例來說：假設阿民是一名到職約 9個月的勞工，

若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，

那麼從「預告離職日」往後再推算 10天（9/1-9/10），

9月11日就是阿民的離職日期。

 

三、已在離職預告期間提出，

老闆卻不放你走怎麼辦？

不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，

但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？

其實依照《民法》第 488條規定，

為保障勞工人身自由及職業選擇自由，

法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。

 

 

換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），

甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，

並向雇主表明離職意願時，

那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。

因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定

離職需要獲得雇主同意，

這樣的約定並不合法，也是無效的！

 

最後，小編也要提醒求職朋友們，

當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，

就屬於約定生效，大家務必要特別留意。

另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，

也一定要記得要求雇主折算為工資給你，

可別忘了爭取自己的薪資權益。

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