結合自己的優勢，

選擇有潛力的公司，

肯提供核心崗位機會

和相對匹配薪水給自己的公司，

然後好好做，拼命做出成績。

如果公司條件不符合，

請盡量找相近的公司來打拼。

千萬別相信那些只肯跟你談理想，

但是不談錢的公司。

 

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選擇比能力重要

在這裡特別強調，

如果你不是特別厲害，

請不要去大公司，

大公司競爭多，升遷的機會相對少，

而且後面一直還有新人，

花費的時間成本很高，

盡可能去中小企業，

並且有利於自己發展的企業，

這些企業缺人才，

會給你機會並且重用，

很容易進入到企業的核心崗位，

才有機會讓你參與權力的遊戲。

 

努力並不一定會成功

有時候方向不對就不會成功，

如果薪水增漲速度過慢，

升遷過慢，一定不是你的錯，

是公司方向上出問題了，

你再怎麼努力也不會成功，

所以碰到天花板的時候，請換份工作。

 

公司未來先不用管

一切以賺錢為主

有一些老闆很喜歡

談理想、談公司文化、

談將來會有股份畫餅，

中國中小公司的平均壽命是 2.8 年，

未來是什麼樣的還是未知，

專業的投資人的成功率

也不超過 10% 準確率，

所以放下對一家公司未來好幾年的判斷，

就打算做一年，

看看老闆會給多少薪水，

如果不符合預期，千萬別勉強，

不然將來有的後悔。

跳槽一定要有薪水的增漲或增漲的潛力，

如果沒有請保持原來的樣子。

 

延伸閱讀：35歲以後，最中肯的

4個職場建議：第一點，請你準備好「隨時離職」！

 

 

賺錢速度快

因為選對公司和崗位

從 22k 到 50k 也就一年的時間

一家公司從產品的利潤和產業鏈

就能看出盈利能力。

產品利潤高，溢價高，

產業鏈終端自主和價值高，

只要對的機會有了，處於核心崗位，

賺錢是分分鐘的事情，

所以請把時間花在打磨技能和找潛力公司上，

這個對職業發展很重要。

 

老闆不會主動加薪

也不會主動全力培訓你

老闆的立場就是讓員工

多幹事，盡量少拿錢，

所以你覺得自己的薪水增漲慢時，

請尋找更好的機會，

因為你的立場

就是為自己爭取更多的利益，

讓自己快速賺錢的機會。

如果老闆覺得你用處不大的時候

回立馬開除你的，

而你在能力增漲速度夠快，

業務發展跟不上你的速度的時候，

薪水增漲速度過慢的時候請乾脆離開。

 

站在老闆的立場上，

穩定輸出，持續奉獻符合自己的利益。

所以一位老闆知道

怎麼可以最快的速度把你培養成才，

但是人家沒有這個立場，

這個是你的立場，

你要對自己負責，找人找方法，

盡快讓自己看清規則看清本質，

別抱怨也別奢求老闆的培訓。

 

 

大公司勾心鬥角

小公司錢少

了解規則，掌握規則，

利用規則才可以脫穎而出，

別在意道德，

不守規則的人一定會被淘汰。

中小公司一定要站在有利的崗位上，

不然可以換公司，

千萬別被畫餅和感情左右。

 

用血淚、時間

換來的感悟

在你最困難的時候，

只有你能幫到自己。

所以請把時間花在磨練自己的能力上面，

朋友之間講價值交換的，

如果你的價值低，

你再維繫的關係最終也會慢慢消散，

只有價值對等，

才會有交換的價值。

 

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