離職,檢視你的層次,洞見同事的人品,看見老闆的格局!

離職,檢視你的層次,洞見同事的人品,看見老闆的格局!

 

職場中如何開始與如何結束,是第一印象與最後印象。人們總會花很多時間準備與策劃,如何給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到「最後印象」。而離職就是這個「最後印象」。離職意味著不再受公司規章制度的約束,不再與原同事有人情和利益往來。而這個時候,如何做事,如何處理與上司同事的關係,是拍拍屁股瀟灑走人,還是堅守原則敬業到底,最能體現一個人的格局。而曾經的同事、老闆的態度和做法,也讓你洞見他們的人品和格局。

 

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看清公司格局 從離開開始

說個我自己的故事吧。在一家快速發展的數位行銷公司,工作兩年多後,漸漸意識到,無法做得更多,施展更好能力,在提出辭職後,總裁找我談了兩次,真心挽留,說的一句話我至今還記得,「你是我見過的最好的人資總監」。心裡確實很感動,如果還在這家公司,收入是不錯,再過一年可能還有點股票,但當時已經考慮很清楚,自己想做點事情,能夠不虛此生。離職的事情一直拖到四個多月後,在這期間,我整理自己的手頭工作,重要的事情加緊完成,已經完成的事情逐項梳理所有的細節,形成文檔,交接給相關的人員。

 

不當同事 就不把你當一回事

六月提的辭呈,到了九月初,自從有同事知道我辭職那一刻起,就開始上演一些狗血的劇情。九月中旬,公司新搬辦公室,我原來獨立的辦公室沒有啦,被安排到與幾個助理、專員一起的大辦公間,座位是靠近門的,雖然心理很不舒服,但想自己已經提出辭職,無所謂了,有一個地方能整理過往的工作也可以。按照公司的傳統,公司會請離職員工吃飯,主管有天跟我說,擔心我的離職會引起波動,請我吃飯的事等我離開公司後再定時間。這意思誰都明白,不請吃飯啦,我想這也沒什麼,金九銀十嘛,我理解。

 

 

昔日好同事 這下翻臉不認人

私下我和一些同事的關係都不錯,其中一些同事的變臉速度令我想不到,一度讓我懷疑是不是我做人有問題。一位同事對我交接文檔幾番挑剔,明明書面和打包電子文件檔中都有,他偏偏說沒看到,發郵件指責我,並抄送給我的上司,我回覆郵件標明文檔的第幾頁,和電子文檔的什麼文件夾什麼文件。其中一位小助理的做法更讓我心寒,我給她加了兩次薪,提升了一次職位,離職結算時說我有幾天沒出勤,不結算。我直接告訴他,這是我和老闆協商好的,有問題你去問老闆。說實話,那時我拿出自己最大限度的忍耐,心裡想著,這是最後一刻了,反正這輩子也不會再回這個公司。

 

心態狹窄的公司

格局也不會大到哪裡去

虧待前員工,只會更顯沒風度

大家都希望離職時可以善始善終,但也有時,當你努力想給前任東家,留下一個華麗的背影時,曾經的同事卻完全不和你在同個頻率上,水準十分欠佳,甚至令人心寒。正規的公司,對員工離去和新人的到來,都應當習以為常,會尊重員工的選擇。辭職時,要做到善始善終,留有餘地。

 

 

離職時一定要好好交接、平穩過度,這是一種氣度,一定程度上,也反映了一個人的素質和職業素養。對曾經的同事不要人走茶涼,更不要用不正當手段陷害別人,搞不好以後也有其它的合作機會,甚至會再次成為同事;公司也要感謝員工的付出,不要虧待前員工。公司的態度和做法,透露的不止是管理層寬厚與否,還有一家公司的格局大小。一句「祝你前途遠大」,不但盡顯氣度,還會讓員工心生暖意。世界很小,做人留一線,日後好相見。

 

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( 文章來源:Q博士 )

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