30歲後,沒當上主管就是沒出息? 職場經驗:沒有應該升遷的年紀,只有配不配升遷的人!

 

工作,錢多的你熬不住,錢少你又看不起

 

文/Jenny喬

 

人生就是取捨。取一條路,捨一條路。要麼熬,要麼忍。

有時候,你得學著忘記年紀和資歷,因為職場裡壓根沒有苦勞這回事。說到底,你得明白一個最簡單的道理,到了哪個歲數都一樣,心態要正確,能力要足夠。

畢竟,世上沒有什麼是兩全其美的,更不是事事都會如你所願。

 

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一般人工作五年左右

就會遇到一個瓶頸

工作順手了,套路摸透了,人脈打通了,老闆卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧,開不了口。不談吧,又覺得虧。所以,經常是一邊抱怨老闆摳門,一邊悄悄在外面找工作。

 

想跳槽卻只會嫌東嫌西

前段日子,我就遇上一個想跳槽的人,是朋友的師弟,不到30,正是事業上升的黃金期,卻一直沒被老闆重視,所以想走。我內推給了HR,HR總監對簡歷很滿意,很快就約了面試。幾輪面下來,都很順利,可最後還是沒談成,因為性價比低。

我以為他覺得錢少,想幫他多爭取一點。結果,他跟我說:「不是錢的事。你們這工作,給多少錢我都不做。我聽說你們公司經常加班啊,我 27 了,還沒結婚呢,先把自己熬死了,我就虧大了。」一邊說一邊指著自己的鬢角,意思是我已經殘了。我無奈地嘆了口氣,說了四個字:身體重要。

 

如果怕錢少,至少還能爭取。

可拿命說事,便就無言以對了

如果怕錢少,我還能爭取。如果是怕累,我能給他打雞血。可拿命說事,我就無言以對了。聽了那麼多人說加班對身體有多不好,每次說「沒有一份工作是不辛苦」的時候,我都覺得底氣不足。可這就是現實吧,你熬不住就養身體吧。

 

 

工作這幾年,

和朋友聊最多的就是薪水

大學剛畢業的時候,每個人都有一股衝勁兒,再苦再累也不怕,身體扛得住,精神雖強大,一人吃飽全家不餓,上有自立老人,下無待哺子女。

過了三十,工作有了點經驗,不多。生活裡有了張飯票,沒譜。拼事業,愛情可能就沒了。談戀愛,工作可能就沒了。更尷尬的是,想升職,底氣不足。不升職,心裡又不服。於是,跳槽成了很多人的選擇。

 

我認為:無論多好的公司,

一份工作不能做太久

一方面是熟悉讓人懈怠,另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下,升職失敗是跳槽的一個好時機。可是,去哪裡卻成了另一個問題。

 

表姐三十歲那年,

曾有段相當糾結的日子

她研究生畢業,拼了五年多,業績有目共睹,可她老闆一直沒給她升職,她提了幾次,得到的答覆永遠都是「明年」。她一賭氣,辭職了。後來,拿到兩個 offer ,一個是還和現在一樣,跟團隊。另一個是,自己帶團隊。後者強度大了一倍,薪水也高了一倍。家裡人都勸她,30了,先結婚生孩子吧,再拖,你後悔都來不及。表姐自己也有點顧慮,這幾年,眼看著自己身體一天不如一天,她也不知道這麼熬下去會發生什麼。

 

 

安穩日子搭配低廉工資,

是她最看不上眼的生活

可她不甘心,那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資,是她最看不上眼的生活。思前想後,還是決定拼一把。為此,她丟掉了一段感情,姨媽氣得三天沒吃飯。

我問表姐,這麼眾叛親離的結局,有沒有後悔過。她笑著反問我:「你怎麼知道這就是結局呢?」後來,表姐結婚了,也有了小孩,雖然大齡產婦外加常年疲勞,讓她多承受了不少痛苦。但她說,自己仍然特別感謝三十歲那年,做了這樣一個選擇。

 

世上沒有什麼是兩全其美的

從她身上,我明白一個道理,這個世上沒有什麼是兩全其美的,也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡,人生就是取捨。取一條路,捨一條路。要麼熬,要麼忍。

 

舊同事總用自己的年齡、思維

來評斷工作的價值

兩個月前,一個舊同事給我打電話,抱怨老闆對他不好,他來公司八年了,兢兢業業,勤勤懇懇,可老闆死活不肯給他一個副總監的職位。他每天還要和九零後一起上下班打卡,打車只能報銷快車,出差也只能二等座高鐵。

對於為什麼對老闆不滿,他的理由讓人啼笑皆非:因為在他之前,部門裡每個 30 歲的人都當上了副總監。典型的歸因錯誤。

 

年齡幾歲都不該倚老賣老,

該學習時學習;該吃苦時吃苦

的確,老東家精英輩出,30 歲當上副總監的比比皆是。可那不是因為 30 歲。恰恰相反,因為那些人從來沒把自己當成 30 歲的人。和年輕人一樣拼命,從不倚老賣老,該學習的時候學習,該吃苦的時候吃苦。而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班,午休一睡就是倆鐘頭,同事們都看不下去了,假裝咳嗽才能把他叫醒。

 

 

賣弄在公司的資歷耀武揚威

只會惹得一身腥

他有一句名言,到了我這個歲數你就懂了,沒有一份工作值得拼命幹。每次他一說這話,大家都默默地扭頭走開。這樣一個人想升職,憑什麼呢?當然,他也有一番自己的邏輯,按照他的話說,自己從公司成立就來了,沒有功勞,也有苦勞。我二十幾歲,成天加班,眼看著熬到三十了,休息休息怎麼了。

 

職場沒有應該升職的年紀,

只有配不配升職的人

有本事的人,不到 30 就可以進管理層。沒本事的人,過了 30 歲依舊是普通員工。按照現在流行的一句話,你 30 歲了,那又怎麼樣呢?職場不是存錢罐,20 歲拼命往裡塞, 30 歲開始躺著花。20 歲有 20 歲的努力, 30 歲有 30 歲的勤奮,你不能 30 歲的時候邀 20 歲的功,因為在職場,沒有人會給你的資歷買單。

 

沒有跟上年齡的節奏,

才造成了所謂的中年危機

人們都說,30歲是個尷尬的年紀,錢多的工作你熬不住,錢少的工作你看不起,所以危機重重。我一點不覺得是 30 歲闖的禍,相反,恰恰是我們沒有跟上年齡的節奏,才造成了所謂的中年危機。

 

沒有一份工作不辛苦,

也沒有一個年紀是不應該努力

看著那麼多比你能吃苦還比你要錢少的人,真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。所以,有時候,你得學著忘記年紀和資歷,因為職場壓根沒有苦勞這回事。說到底,你得明白一個最簡單的道理,到了哪個歲數都一樣,能力得配得上心氣,態度得配得上慾望。

 

作者:Jenny喬

自由撰稿人

用女人的方式生活,用男人的方式思考 

理性成功、感性成長

微信公眾號:Jenny喬。 新書《願你盛得下悲傷,也輸得出力量》

 

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