顯示 投資自己的腦袋 標籤職場成長的全部文章。
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圖 / shutterstock

有一位醫生,經過自己的不懈努力,
終於坐上了主任醫師的位子,
擁有了自己的事業。不僅如此,
他還有一個幸福的家庭,一個懂事的孩子,

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何公司寧願高薪招新人,
也不願加薪留老員工?
為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人,
看著昔日的老員工離職,

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結合自己的優勢,
選擇有潛力的公司,
肯提供核心崗位機會
和相對匹配薪水給自己的公司,

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世界成功學大師卡內基說:
「一個人的成功,只有 15% 歸於專業知識,
85% 歸於他的思想表達、
領導他人及喚起他人熱情的能力。」

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智商與我們的學歷高低有直接聯繫;
而情商的高低和人際關係、事業水平、
生活品質也有著很大的關係。
情商低的人往往顯得與這個社會格格不入,

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思考方式直接或間接地
影響一個人的外在的行為。
無論是在職場、家庭、同儕間,
你用什麼方式思考,

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你是一個做事「差不多」的人呢?
還是一個對自己要求嚴格,
做事情儘自己最大努力,
力求做到最好的「完美主義者」呢?
如果是前者,
做任何事抱著「差不多就好了」的態度,

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「我被那個94年的老女人打敗了!」
前幾天,和以前的實習生W聚餐,
他第一句話這麼說。
W在一家公司做行政專員,
上個月,公司有個主管的晉升名額。
工作三年的W,原以為勝券在握。

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(圖/shutterstock)
最近,微博上有一組漫畫火了。
漫畫故事,從一名大四實習生的工作經歷展開。
她在公司實習時,覺得同事很冷漠。
比如同事去吃飯沒有喊她、
讓她去取奶茶,卻沒有幫她點一份……

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小時候我總聽長輩老師們循循誘導說:
「笨鳥就要先飛,勤能補拙」、
「只要功夫深,鐵柱磨成針」。
在大家眼裡,勤奮又認真,

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