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為什麼 感性的人 更容易 成功? 每個人都該有點脾氣!你心 狠,別人才會敬你三分!

公司名稱是別人的,實力是自己的!想成功, 30 歲以前,一定要進小公司!

12月 2017年19
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(圖/shutterstock)

 

你是否為了升遷,

而竭盡所能地努力工作?

也許有人對於「升遷」不感興趣,

也許有人以工作為重,很有野心...

當然,每個人工作的目的也都不盡相同,

但當你正在閱讀此文時,

就代表或多或少,

有想在公司出人頭地的企圖心!

 

繼續看下去....

 

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一、企圖心強的年輕人

為什麼選擇直接進入小公司?

在公司裡想成功,

「升遷」會是最快的捷徑,

也許有些人工作是為了收入、成就感,

也可能是為了自我提升或累積經驗也說不定。

但是無論如何,只要無法升遷,

這些目的就無法達成。

在大公司裡,人才濟濟是一定,

而就算你再有能力,

機會還是很難降臨在你身上,

但是小公司的升遷機會,

遠遠超過大公司的  100  倍,

試想,輪了 5000 次才獲得一次難得的機會,

跟輪了 50 次就有機會升遷,

這之間相差的機率顯然截然不同、無法相提並論。

 

二、擁有「管理能力」,

便等於掌握成功的先機!

而且在小公司,

短時間內就能得到管理經驗,

一個人的管理能力,

可以透過指揮下屬經驗生成,

來提升自己「讓人動起來的能力」。

就算你不喜歡,

在小公司裡也會被迫提升管理能力,

成為獨當一面的商務人士。

所以說,公司不只讓人賺錢,

也是培養自己賺錢能力的工具;

想成功,就得將公司

當成自己培養管理能力的地方。

 

三、小公司也能

快速提升解決問題的能力

小公司雖然制度沒那麼完善,

在大小事情上也都有待改善的地方,

但也正是因為這個原因,

只要願意採取行動去改進,

就會得到公司的肯定。

小公司正是

「進行改善訓練」的好地方!

當遇到任何事,

若能跑一次「 PDCA 」等流程的話,

( Plan 計劃 →  Do 執行 →  Cheak 檢核 →  Action 改善)

做起事來自然就能更有效率,

表現更加卓越。

而小公司就是一個培養自己解決及改善能力,

藉此練習 PDCA 的最佳環境。

 

四、少了公司名號撐腰

你是否還有競爭力?

在大公司工作,有公司名號為你撐腰,

很難培養靠自己就讓顧客說「好」的能力。

反觀在小公司,名號就完全派不上用場。

因此千萬別想著「靠公司名號跟人決勝負」,

而是告訴自己:

「只要我肯努力,光用自己名字就能贏過別人」!

藉由透過獲取證照與培養技能,

來提升自己的價值,

這便是成效最好的投資方式。

 

 

「提升成果」與「充實自我」

同時進行,才能獲得器重

要想使自己在公司受到器重,

「提升成果」與「充實自我」

就必須同時進行。

先設定好在何時何地做何事,

在心裡有個實際規劃,

記憶力在無形之間也會得以增長,

變得更容易成功。

切記!

若沒有隨時做好上戰場的準備,

那麼臨陣磨槍,也是於事無補。

 

先求「懂」再求「會」

無論在大小公司,

都要秉持著先求「懂」再求「會」的精神,

首要就是先透過學習讓自己「懂」。

先充實好自己,

再來提出成果也不遲。

經過懂這一關後,

則要透過不斷嘗試與改進,

讓自己成為「會」的人。

勇於挑戰再從錯誤中去學習,

讓「懂」變成「會」。

 

唯有實際展開行動,

才會培養對工作有所幫助的能力

若將以上提及的技巧謹記在心,

倘若遇到失敗,

千萬不要懼怕,

因為從失敗中所能學到的事物,

是價值不斐的珍寶。

也不要在嘴上預測未來,

更要立即展開行動,

唯有展開行動,

結合工作才能使長處、才幹得以發揮。

 

大公司不見得就是最後歸宿,

小公司也不盡然就是適合你的職場福地,

但無論做什麼選擇,

公司再怎麼樣終究是「別人」的。

唯有汲取公司的好,

培養好自己的專業和能力,

才能轉化為自己的「實力」,

真正迎來成功!

 

 

 

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此篇為讀書心得,內容僅為個人立場 

本文參考自:30歲以前,你一定要去小公司

作者:毛利豪   

出版社:高寶出版

 

 

本文由CMoney編輯撰寫,未經授權,請勿轉載

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