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勞工的怒吼!你知道「一例一休」到底在吵什麼嗎? 5 分鐘帶你了解

(圖/shutterstock)

 

 

常覺得無限加班,

沒有自己的時間?

最近又聽到在吵『一例一休』修法,

但還是霧煞煞嗎?

 

繼續看下去...

 

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原本的一例一休現制是什麼?

一例一休為總統蔡英文上台後

希望改善勞方工作環境的政策,

原版的一例一休根據勞動基準法第 36 條:

『勞工每 7 日中應有 2 日之休息,

其中 1 日為例假,1 日為休息日。』

及勞動基準法第 40 條:

『沒有天災、事變或突發事件,

雇主不得使勞工於例假日出勤,

若因前揭原因有使勞工出勤者,

該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。』

「例」為例假日,是不可以加班的 ; 

「休」為休假日,是可以加班的,

但若加班則必須付比平日加班更高的加班費給員工。

 

而此政策與過去政策最大的差異在於:

1.休假日加班費算法

加班費時數以 4 小時為單位計算,

若加班 1 小時仍可以拿到 4 小時的加班費

 

2.國定假日減少

原本舊制時共有 19 天國定假日,

而一例一休後變僅剩為 12 天國定假日

 

3.法定工時減少

從舊制雙週 48 小時變為單週 40 小時

 

4.特休假日規定改變

原僅有年資一年以上才有 7 天特休假,

但若未休完對公司並無處置規範

而現制為年資滿半年即有 3 天特休,

一年以上有 7 天,且未休完應轉換為工資給員工

 

5.明訂輪休間隔

原輪休間隔僅說合理休息時間,

現制則明訂至少連續休息 11 小時

 

 

新制V.S.現制?

 

1.休假日的加班費算法

現制為 4 小時為單位計算,

而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費

 

2.加班工時上限調整

現制是 46 小時為上限,而新制預計修法為:

每個月 54 小時為上限,以 3 個月為一循環,

3 個月的上限不得超過 138 小時

 

3.輪班制排班強制休息時數改變

現制明訂至少連續休息 11 小時,

而新制預計修法為:

最低休息時數必須為連續 8 小時,

勞資雙方同意可延長為11小時

 

4.例假休息日調整

現制為每週有 1 休假日 1 例假日,

2 例假間最長只能上 6 天班,

新制預計修法為,

例假日可以在 14 天的週期中調整,

因此勞工最多可連上 12 天班。

 

5.特休假日規定改變

現制為年資滿半年即有 3 天特休,

一年以上有 7 天,且未休完應轉換為工資給員工。

新制預計修法為特休假在一年內

未休完可以遞延到一年後,

若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。

 

那大家到底在吵什麼呢?

一例一休現制出現後,雖對勞方權利更加維護,

但卻也意味著同時給予

更大的限制及規範在資方身上。

由於並未循序漸進的增減法律規定,

且無配套措施去配合一些

人力需求相對密集的產業,

使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。

在這樣的狀況下,一些較年長或是

較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象,

以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例:

原本他可以多上一點班就能夠養家活口,

但因為法律的限制,

他必須再去找另一份工作才能賺足錢。

 

在沒有一例一休的規定前,

勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎,

如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法,

雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利,

但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行,

且若依照法律位階,

勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的,

但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在,

使本來勞動條件的保障被交付給

勞資不對等的「勞資協議」去決定,

政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。

 

雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法,

但最後還是得交由時間證明結果如何,

而這個修法最後會走向何方,

也是大家可以持續關注的一部份!

 

 

一例一休究竟是好是壞

還是得經由時間去驗證

 

 

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本文由 口袋財經 授權轉載,原文 於此

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