成交量創新高的24檔股票 這次你別再錯過!! 別跟了散戶活動指標「高融資使用率」

林書豪也需要伯樂?職場新鮮人面對組織的三大挑戰 / MBAtics

2月 2014年27
收藏

(圖/shutterstock)

2013年11月10日,NBA賽季繼續進行著,

對火箭隊的球迷來說,這可能不是太順利的一天,

因為在主場豐田中心,火箭隊面對來勢洶洶的快艇隊,

又一次以94-107敗下陣來。

 

縱使擁有強力得分後衛,以及號稱聯盟第一中鋒,

火箭依舊未能阻止快艇隊。

而眾所矚目的林書豪(Jeremy Lin),又再次失去先發位置,

從他在場邊的表情及動作看來,這段時間他過得並不如意,

對於球隊的失敗,他無力改變,對於教練的不信任,他亦無法證明自己,

開季以來的平均14.0分,4.6助攻,似乎仍舊無法為他穩固球隊地位。

 

還記得"林來瘋"(Linsanity)嗎?

當時從未被選上,又接連被勇士隊及火箭隊裁掉的亞洲男孩,

憑著一顆不服輸的心,在紐約尼克隊的板凳上苦等機會,

終於在2012年2月4日,尼克隊出戰籃網隊,由於主力球員皆受傷,

林書豪臨危受命,繳出全場最高的25分,7助攻。

 

神奇的表現也讓紐約媒體隨之沸騰,

之後順利取得先發位置,並一再帶領尼克隊取勝,

至此,林書豪三個字響徹NBA,成為一段美麗的童話,

他用自己的例子證實了,只要準備好,機會隨時是你的!

 

結束在尼克隊的日子後,像是所有童話的結尾一般,

林書豪與火箭隊簽下三年平均八百萬美金(約台幣2.4億元)的合約,

但林書豪有就此過著幸福快樂的日子嗎?

從去年James Harden加入後,林書豪必定要接受自己不是第一主力的事實,

今年在補進強力中鋒後,林書豪更顯尷尬,

以前叱吒風雲的豪小子,不僅失去了聚光燈,

更令人擔憂的是,林書豪失去了球權掌握,連展現自己能力的舞台都變小了。

 

 

林書豪的成功並不是偶然

觀察他近來的表現,不管在切入破壞力或是中距離跳投,都有更穩定的進步,

但究竟為何他無法在火箭隊一展長才?

又為何不論是總教練或是隊友,都對他頗有微詞?

 

對照到職場上,你是否有遇過這種困境,

就是縱使你的表現穩定,能力也有一定水準,

卻依舊不受主管青睞,也未受同儕肯定?

你是否覺得自己是匹千里馬,卻總是遇不上伯樂?

 

 

從林書豪的困境當中,歸納出一些啓示

 

1. 你的能力是組織「現在」需要的嗎?

切入破壞分球,一球在手創造力無窮,

林來瘋的崛起,來自於當時球隊內沒有其他控球好手,

所以當時,林書豪擁有的,確實是組織迫切需要的能力,

但對照到現今的火箭隊,球權大部份落入明星架子更大的James Harden中,

現今的火箭隊,反而需要一個防守好,定點投射好,

能補足Harden力有未及之處的人,

故林書豪以往大放異采的能力,就組織目前現況來看,

竟然是重疊且多餘的,也無怪乎光環銳減,亦無法獲得教練青睞。

 

 

2. 工作能力與人際關係,孰輕孰重?

身處在一個部門,或是一家公司中,

你可以清楚判斷出誰在關鍵位置?誰有真正的權力及影響力?

 

以火箭隊為例,當球隊裡面已經有兩個老大,

不管是高層或是教練團隊都挺時,

你有辦法改變他們,或是希望他們調整,來配合你嗎?

當然林書豪在火箭隊內的人緣好壞,我們無從得知,

但當空有一身本領卻不受肯定時,值得去思考的問題是,

究竟是自己的工作能力無法配合組織,

還是人際能力不足導致大家不願意跟你合作?

因為組織最在乎的,並不是你的個人能力,

而是你與其他人搭配起來,能有多少產出。

 

許多人常常會空嘆懷才不遇,

卻不明白,合作並不是大家都出百分百的力,就能有百分百的產出,

調整自己,避免空轉、內耗、摩擦,往往是這些人際間的關聯,

影響他人對你的信任,以及旁人對你的評價。

 

 

 

3. 該走該留?低潮時的自我調適

最後,當這個組織已經無法讓你發揮所能,或是不能讓你獲得成就感及肯定時,

你該選擇改變自己,以符合組織需求,

還是不如歸去,另覓一個好去處?

 

這個問題向來都不簡單,林書豪目前交易傳聞不斷,

我相信他自己必然也思考過這方面的事情,不論選擇是甚麼,

都可以再問自己一遍這些問題:"要留下來,我需要做哪些改變?",

"這些改變我可以做到嗎?", "我願意做這些改變嗎?",

"要走,我要去哪?", "那邊不會有一樣的問題嗎?",

"那邊確實可以發揮我的能力,並讓我獲得我需要的成就嗎? "

 

選擇沒有對錯,但若未考慮清楚就下決定,那只好自求多福了。

 

 

組織是一群人的集合,俗話說得好:「有人的地方,就有江湖」,

有時候問題並不出在個人能力或績效上,

而在於你是否能適當調整配合組織,融入整個環境。

你個人的能力是否能為組織帶來更高的價值,還是一種重疊的浪費?

從林書豪現今在火箭隊的掙扎看來,我們不得不承認,

要找出自己獨特的定位與價值,確實是一大試煉及挑戰。

 

 

(本文由 MBAtics 授權轉載,原文連結)

┌───────────────────────────────────────┐
   MBAtics & Freeman
Freeman,搖滾樂重度愛好者,英超球隊切爾西死桿球迷;畢業於台灣頂尖MBA,服務於知名外商藥廠,擔任醫藥銷售代表,目前仍然在業務工作的挑戰下,一邊痛苦掙扎一邊快樂學習著,堅信唯有戰勝所有的不自由,才能獲取真正的自由。
└───────────────────────────────────────┘

 

 

 

如果你喜歡我們的文章,請在下面給我們一個讚的支持 : )

(一個小小的讚 就是我們持續搜尋好文章的動力)

 

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類