不盯盤也能學好投資!上班族救星:【新手攻略 - 6大招挑飆股】教你找出最會賺錢的主力! 高職教師陳重銘 50 歲實現財富自由,神秘 9 字訣 總結 20 年投資經驗!

別再抱怨台灣低薪了!你該思考的是如何在一群公雞中當那隻「鶴」!

11月 2017年2
收藏

(圖/shutterstock)

 

 

 

最近認識的一位年輕朋友突被獵人頭公司相中,

介紹到一家外商公司面談。

我問這位職場能力表現突出的朋友:

「被挖角的行情如何?有沒有調升三成以上?」

他答以...

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結...)

 

 

台灣低薪的環境

「根據獵人頭公司告知,

台灣市場行情下的中階主管若順利轉職,

平均調薪幅度僅在一成左右。就算是外商公司,

也僅會比照台灣標準來敘薪……。」

我聽了,大大嚇了一跳。難怪年輕人要感嘆

前途茫茫,因為連職場工作十年以上的高手,

薪水都無法三級跳,

更遑論廣大淹沒於人力市場中的受薪階層了。

 

鶴立雞群

但年輕朋友也無須感嘆,即使是沉寂很久的

台灣股市裡,也有股價高高在上的高價股,

我們若懂得取法這些公司的股價攀新高之道,

還是有辦法在萬人之上逞鋒芒。

 

看不到車尾燈的中國股價

不過在此之前,得先鳥瞰一下台灣上市櫃公司的

股價為何無法與海峽對岸相提並論?

大概有三個原因可以來做出解釋:

1. 缺乏市場

在全球化的時代,台灣缺乏廣大市場,

難以練出自成一格的全球化企業,

故企業發展前景不如中國。

 

2.制度跟不上速度

在強調創新營運的年代,台資企業的商業模式

過於守舊,難以追上市場蛻變的速度。

光以電子支付的普及化來說,

台灣市場便瞠乎對岸之後。

 

3. 代工大餅被瓜分

台商所仰賴的接單 - 代工模式主要以

歐美品牌商為主,在中國品牌與紅色供應鏈

崛起並瓜分國際市場下,歐美奶媽都備受打擊了,

台商的奶水供應量自然呈現停滯。

 

明白台灣低薪的現況

這三大原因說明了台灣上市櫃公司的獲利

雖頻創新高,股價卻雪擁藍關馬不前,顢頇不動。

上班族朋友若懂得台灣大環境如此,

對於薪資單的平庸表現也就不必書空咄咄。

 

股價高 ≠ 薪水高

但有為青年也別忘記,股價反映的是企業未來的

營運前景,但職場的敘薪法則卻倒過來,

通常只會落後反映當下的努力。換言之,

職場現在的薪資是過去經營成果的展現,

未來行情只有通過自己當下在對的地方、

對的能力上做出努力,身價才會水漲船高。

 

你需要選對公司

如果你想讓未來的薪資三級跳,不是不可能,

而是必須掌握高價股的成功之道。

我認為有三大因素可以讓上班族朋友借鑑:

1. 前進海外市場

台灣產品若能打進國際市場、擁有國際銷售量,

且為國際龍頭品牌,自然股價不易屈居人後。在

這種公司上班的員工,將來也容易發配到海外肥缺,

薪資不容小覷。(可惜,這類公司在台灣並不多見)

 

 

2. 藍海不完全競爭的市場

台資企業若能據地稱王,在一個特殊的藍海市場

「only one」,全世界在此市場有需求者

都必須使用其產品時,股價也欲小不易。

像股王大立光便屬在光學鏡頭稱霸的老大。

(這種小角落稱霸者,在台灣市場還滿多的,但

多數低調、不張揚,求職者必須慧眼有加才能找到)

 

3. 僅此一家、別無分號

台灣是擅長製造的國家,

但「很會製造」只會擁有「很普通」的股價,

只有「僅此一家、別無分號」的製造能力,

才能在代工市場中擁有高高在上的股價。

台積電即為此中高手。

(但這種企業在台灣通常知名度都很高,

爭取者眾,求職者並不容易擠進去)

 

自身努力 +  對的選擇 = 

優渥的薪水

以上三大類高價股的創新之道,或許可供有意

未來身價高人一等的求職、轉職者參考。

年輕人只要能選對這三類公司,加上自己

出類拔萃的職場能力,兩者相加、相乘,

薪資成長幅度才能高人一等。

 

機會留給準備好的人

否則,正如本文一開頭所說的,

若一位職場高手只擁有傑出的工作能力,

在台灣企業普遍調薪幅度不高的行情下,

即使被挖角也肯定只有「很普通」的調薪幅度。

只有當前述三大類型公司缺人時,

且求職者又剛好擁有對方很需要的特殊能力時,

才會有較大的機會被高薪挖去!

 

 

要進入「高價股」的公司

你也必須成為「高價股」的人

 

 

 

現在加入好友【獲得股市 最新消息】

點此加入LINE好友 

點此加入產業研究中心社團

點此加入粉絲團

 

 

本文由 地球人 授權轉載,
原文在此 ,未經授權,請勿轉載!

 

 

 

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類