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學學英式智慧》把「解雇」當成笑話講:不是你沒能力,是你運氣差!

6月 2017年5
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(圖/shutterstock)

作者: 山嵜一也

 

對英國人來說

「解雇」不是壞事,更是種勳章!

在英國的職場或酒吧,

提到自己被解雇的過往時,

總是能引起某幾位同仁的共鳴,

我當然也已經習慣,

這些同僚聽到當時慘況後的揶揄了。

但是當初,他們的態度令我大感訝異,

對他們而言,解雇這回事

被說得簡直像是戰鬥留下來的舊傷,

不僅是舊傷,更是輝煌的勳章。

 

在英國的日常生活中,

解雇沒什麼好大驚小怪。

對於被解雇的人而言,

這不表示自身的能力不足,

反而較近似於運氣不好。

但是,即使我能夠明白這個道理,

卻無法接受,而且久久不能釋懷。

無論歷經了多少次,始終都無法習慣。

 

英國人究竟如何與不走運打交道?

 

 

繼續看下去...

 

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我在英國 被解雇了4次

讓我非常低潮、徬徨...

老實說,我在英國的這段期間,

總共被解雇了四次。

同事們或許是為了要安慰我

因為被炒魷魚,而徬徨無助,

所以總是把自己的解雇慘狀說得滑稽可笑,

但當下我實在笑不出來,

也記不得旁人說了些什麼趣事。

 

有位同事知道,

我曾長時間在同一家公司上班,

他這麼告訴我:

「這不是挺好的嗎?趁這個機會

看看其他公司也不錯啊。世界這麼大呢!」

既然都說到這種地步了,

我只得振作起來,接受了旁人的好意,

並思忖著:「究竟要到何時,

我才能覺得被解雇未必是件壞事?」

 

 

我到英國,不是想 逃離日本

只是想知道 他們的生活方式

我仍是學生、尚未前往英國的時候,

到海外工作是很稀奇的。

我曾讀過在海外工作過的人寫得經驗談,

當時不經意的想到:

「相較於其他地方,

我們的工作習慣是不是有些與眾不同?」

 

我心中總帶著很多不確定的疑問。

是不是因為社會上,

各種公司的現狀不同而產生了差異?

公司與工作習慣的差異,是否也會表現出,

那個國家人民的生活習慣及現況?

為了要得到答案,

是不是該到他國看看呢?

 

當時,全球化這個詞彙還不太為人知曉,

但我不是因為對自己的國家感到失望,

才決定離開,只是單純的想見見外頭的世界;

到英國也並非是去留學,而是為了工作。

我會堅持到英國工作,

不是為了花錢買到理想的生活,

而是想看看攢錢過生活時,

才能見到的特有光景。

英國人的平常生活、他們工作的樣子,

我都想一窺究竟。

(中略)

 

 

亞洲人 普遍不願改變現況

偏好默默的埋頭苦幹

一半是出於自我警惕,

一半是不怕他人非議,

所以我才要在這邊老實說,

絕大多數的亞洲工作者都覺得,

若沒有必要,就不會自己去改變環境和態度。

每當進入新環境時,

比起從頭開始培養和新同事的信賴關係,

更偏好在新的環境中,

默默的埋頭苦幹,

並拿出實際成果來證明自己。

 

然而,如果你有能力,

往後有機會在多元環境中工作,

說不定就有機會,

能夠到世界各處參與各種專案計畫。

例如,成為鐵道建設的專家,

就有機會前往任何一個需要交通建設的國家。

像倫敦這種革新快速的先進都市,

時不時就需要規畫新的地鐵路線及翻新老舊站體。

不僅如此,亞洲、非洲的新興國家,

也迫切需要更完備的都市基礎設施。

此外,假使你成為專家,

負責規畫奧運相關設施,

每四年就要換一次工作地點、生活環境。

事實上,有許多人都像這樣繞著地球工作。

 

這樣的工作型態最需要的是適應力及行動力,

也相當重視當下和那個瞬間,

能否盡全力完成工作。

這些瞬間會成為成果,成果再化為點,

不斷重複出現的點最後又連成了線。

這些線就是人們所稱的職業生涯,

這個論點也曾出現在某位名人的演講當中

(按:二○○五年,由史蒂夫‧賈伯斯[Steve Jobs]

於史丹佛大學的畢業演說提出)

 

 

學習英國人

輕鬆和公司 打交道

我在英國的職場、工地現場,

看到很多不同的工作方法及態度,

在這些經驗中,一定存在著一些訣竅,

讓人能輕鬆的和公司及組織打交道。

 

二○一二年,正當大家都以為,

金融風暴造成的動盪已有稍緩之際,

又遭歐債危機重挫,裁員潮隨之而來,

而某位年輕同事也在縮編名單中。

這是他第一次遭逢解雇,

所以備受打擊,離別聚餐時,

我稍微和他聊了一下,希望多少能安慰他,

「我也曾經被解雇,而且還是四次,

你不需要太擔心。

雖說當下一定會深受打擊,

但正因為這些經驗,

我才能像現在這樣,與大夥一起共事」。

 

在此之前,我鮮少和他人提過自己被炒魷魚,

所以在旁的其他同事也都大感驚訝,

就連那位年輕的女同事也睜大了眼說:

「你對我這麼友善,我實在承受不起。」

隨後又嗚嗚咽咽的哭了起來。

 

 

即使在亞洲,這種勞雇雙方互不依靠、

彼此互不虧欠的工作方式,

也逐漸成為趨勢,

甚至出現了流動的雙邊關係。

以過往的觀念來看,許多人會認為,

公司成員就是家族中的一份子。

也因為這層關係,

員工要是突然被解雇,

遭受到的挫折感必然更大。

 

但是正因為有這樣的感受,

才能重新明白這不正巧是個好機會嗎?

世界這麼大,去看看不同的公司也沒有不好。

你離開的那間公司,

並不代表人生的一切。

只要經過一段時間沉澱後,

就能像我在英國的職涯一樣,

將自己的經歷當作笑話來說了吧。

 

 

本文摘自:用心的草率

作者: 山嵜一也  出版社:大是文化

 

 

本文由 大是文化 授權轉載

未經授權,請勿轉載侵權!

(責任編輯:CMoney編輯 / Alodia)

 

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