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成功已談得夠多,我們要的是「失敗」的故事!都說著要 從錯誤中學習,卻從沒人敢 提出實際案例... 25歲的中國外配,嫁到台灣還到工地拌水泥,卻不斷被刁難 建地監工:他們努力活著,為何「不值得」尊敬?

職場上,到底該不該跟老闆「說真話」?不怕你不說,只怕你不懂怎麼說!

5月 2017年5
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(圖/shutterstock)

 

 

某一天上午,

老闆召集各部門主任開會,

討論提高生產效率的問題。

一如往常,老闆先讓

各部門主任提出他們的建議,

然後老闆總結一下

並提出自己的意見,

最後習慣性地

問大家還有沒有意見?

 

繼續看下去...

 

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A.B 主任都對主管 提出建議,

但因為 A 不懂得看場面,所以被調職了…

此時,A 部門主任突然舉手說:

「老闆,你的這個辦法可能實施不了,

缺少可操作性,我建議…」

散會後,B 主任跟著老闆去了辦公室,

第二天修改辦法出來了,

和 A 主任說的相差不多,

但是大家都說這個方案

是有 B 主任提出來的。

聽到這些,A 主任一臉氣憤,

但卻無可奈何。一個月後,

A 主任被調到後勤部門工作。

 

 

難道真的不能 對主管說實話嗎?

老話說:

「良藥苦口利於病,

忠言逆耳利於行。」

古今中外,有多少

英雄謀臣死於忠言進諫,

難道說真話就一定會得老闆嗎?

為什麼商鞅被處決,

但是商鞅變法還會被大力推廣呢?

老闆真的不喜歡聽忠言嗎?

 

 

不是不能,是要看場合,

懂得幫老闆顧「面子」!

其實,老闆很希望

聽到下屬的真話或忠言,

哪個皇上不想成為一代明君,

只是有些忠言出現的

時機和方式不對,

所以產生了截然不同的結局。

生活中或職場裡,

你一定遇到過這樣的人,

他們技術精湛、專業,

可是不懂得如何交流,

經常被老闆無視和冷落,

反而那些技術不怎麼樣

但卻很會做面子的人

深受老闆的喜歡和重用!

 

 

否則,就算建議 被採用了,

功勞也不是你的…

為什麼會這樣呢?

其實道理很簡單,

有時候主管的面子

比你的忠言更重要,懂了嗎?

不是光會做事就行了,

就算最後你的建議被採用了,

但是功勞也不會是你的。

良藥苦口,唯病者能甘之;

忠言逆耳,唯迷者能受之!

記住:千萬不要在「大庭廣眾」之下

與主管意見不合,否則你會有

做不完的工作、找不完的碴!

 

來源:職場百事達  本文轉自:阿波羅新聞網

 

 

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