職場「不相信」眼淚》記著,千萬別把公主病,帶到你的工作上! 想找人合作總是失敗?除了溝通、禮貌很重要,大多數的人都不知道...「___」才是關鍵! 

如果你用「這 7 種」態度工作,就算天賦再高,也會被「辭掉」!

4月 2017年18
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(圖/shutterstock)

圖片擷取自:rediff

 

提起才華和天賦,

你會想到什麼?

人生巔峰?成功?脫穎而出?

 

天賦高的人本來有更多的

建樹和更高的成就,但是,

天賦高的人中也有不少人

一生碌碌無為,少數人甚至

因長期鬱悶、糾結而走向抑鬱。

 

為什麼會出現這樣的現象呢?

每個人的原因可能有些不同,

在這裡,我們主要談談一些

常見且能改變的因素。

 

繼續看下去...

 

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1. 沒有擔當

擔當的內涵是很豐滿的,

是諸如負責任、誠信、

忠於職守、自律自強、勇挑重擔、

敢於創新等優良品質的集中表現。

簡單說就是有負責任的態度,

還有負責任的能力,並能付諸行動。

 

 2. 不願成就他人

即使是聰明的人也要

從基層一步步成長起來,

在這樣的成長過程中,

你成團隊、成就上級、

成就合作夥伴,就是成就自己。

很多聰明人想不通這個道理,

不願意努力、負責任地做好工作,

認為自己努力的成績

都記到團隊或上級頭上,

自己落空了。

他們寧願自己不發揮所能,

也不願成就他人。

 

有的人甚至希望看到團隊

或上級在困難面前掙扎,

以為那樣就會證明上級無能,

從而自己會有脫穎而出的機會。

這樣的人,如果遇到寬容的上級,

可能還會得到機會;

如果遇到小心眼記仇的上級,

可能他就很難有出頭之日了。

 

 

 3. 推卸責任

即使努力了也可能

沒把事情做好,

這本來是常事。

很多人在這種情況下

都喜歡找客觀原因,

然而,天賦高的人

找的客觀原因可能更具有欺騙性,

他們往往更會巧言令色、迷惑上下,

把藉口變成客觀原因,

給主管和團隊種種錯誤信號,

掩蓋自己應負的責任,

加大了團隊追究責任的成本。

 

4. 能者「不」多勞

天賦高的人往往也是能力強的人,

能力強的人應該不失時機地

充分發揮自己的才能,

好好展示自己,

才能被團隊認可,

才能進步和晉升。

 

可是有些天賦高的人

偏不這麼認為。

他們既期待自己脫穎而出,

在行動上又向一般人看齊,

於是也就只好碌碌無為,

甚至比一般同事更差,

因為他自己心情是壞的,

他的主管心情是不滿的。

 

孤獨的人如何能做出大的成就?

每一次的無擔當

都會錯過一次機會,

無擔當的最終結果是誤了自己。

 

 

5. 欺下抗上

優秀團隊的負責人,

能夠承上啟下,

成為團隊運轉良好的樞紐。

而有的天賦好的人

因為覺得自己太優秀,

往往自大、傲慢。

不是承上啟下,而是欺下抗上。

 

經常欺下抗上的結果

必然失去來自上面的幫助

和來自下面的支持,

必然難以成事。

 

 

6. 桃樹摘李

每個人的天賦不同、特長各異,

應選擇適合自己特長、

有利於自己發展的工作、事業。

要搞清楚自己的特長和訴求,

你要的究竟是什麼?

你要的是李子就到李子樹上去摘,

到桃樹上去摘李子,

那是瞎耽誤功夫了。

 

7. 虛榮心,輸不起

天賦高的人更苛求成功,

他們從小就被父母、老師寄予厚望,

這在一定程度上也激勵著

他們想做出一番事業來。

但他們往往缺乏耐心,

總想三步並作兩步走,

甚至靠投機取巧去獲得成功,

結果每每碰壁,欲速則不達。

 

天賦高的人因為太想成功,

而對失敗就更加敏感,

也更害怕失敗,即所謂輸不起。

在離失敗很遠的時候,

他們就止步不前,

他們誇大了失敗的因素,

小看了成功的動因。

於是在很多事情上,

他們都會望而卻步,半途而廢。

 

 拉·封登:

「太過於注意危險通常會

使自己墜入危險之中。」

 

文章來源

 

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