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有時候,「靠關係」也是一種能力!職場如戰場,不想被淘汰,你必須懂得 分辨這「3 件事」...

4月 2017年11
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(圖/shutterstock)

圖片擷取自:房仲女王劇照,此為示意圖)

 

Gigi:「感覺很差吧?」

Jason:「當然啊,想不到拚了命,

還是贏不過靠關係的!」

Gigi:「你怎麼知道她是靠關係的?」

Jason:「還要問嗎?她跟總經理

是學長學妹關係,

據說認識了 10 多年了,

關係一直很好。」

Gigi:「也是有點道理,

她什麼背景啊?」

Jason:「這我倒沒有探聽,

唉…不重要啦!」

Gigi:「你先去打聽一下啦~」

Jason:「好啦好啦!我問問。」

 

繼續看下去...

 

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打聽之後,Jason才知道,

對方的經歷 可是大有來頭。

下班後 Jason 又跑來找我,

一臉訝異地跟我說:

「原來她大有來頭,

之前是 X X 公司的業務副總,

據說每個月揹的業績

比我們總經理多三倍以上。」

Gigi:「看來也是聲威顯赫的高人,

不是光靠關係空降而已。」

Jason:「但我比她更熟悉公司的運作,

客戶的關係我也維持得很好,

她不見得能做得比我好啊?

總經理沒跟我談過就直接空降她,

我心裡還是不舒服。」

Gigi:「Jason,這就是現實啊。」

 

 

現實就是:

機會不是 人人均等!

現實就是這個世界充斥著

很多的不公平與不合理,

機會不是人人均等,

努力不見得就會有好的結果。

有些人靠運氣贏過你,

有些人靠關係贏過你,

有些人則莫名其妙的就贏過你。

你必須要了解到:

機會雖然在那,

但你很有可能隨時因為

一些不知名的理由而失去它,

只有認清現實。

 

1. 想把「關係」當墊腳石,

前提是:你要有一定實力!

很多人不想承認

關係是人的一種能力,

但你把人換成公司你就知道了!

我們在衡量一家公司的整體實力時,

並不會單單只看它公司本身,

你還會看它的供應商、

合作夥伴、策略聯盟等,

這些就是企業存在的外部關係。

當你跟世界級的公司

是策略聯盟關係時,

其他人會更有意願跟你合作,

因為他們

一來對你的實力更信賴,

二來也希望能藉著你

跟你的合作夥伴攀點關係。

 

 

與其忌妒別人,

不如想辦法 讓自己更好。

我們再回到人本身,

你覺得空降的主管

因為跟老闆關係好

所以才能獲得該位置,

你也可以思考一下,

你過去是否每一次都是因為

能力遠優於其他人而被升遷?

有沒有哪次是因為

老闆特別信任你,

所以決定升你而非其他競爭者?

如果有,那你也是靠著關係呀!

如果沒有,那你也要反思一下

為何跟老闆關係好的人不是你?

 

 

2. 別讓偏見蒙蔽自己

如前文,為何我要請 Jason

去探聽空降副總的背景?

因為當他心存偏見,

認為別人是靠關係進來的,

這往往讓他忽略了很多事實。

 

什麼樣的事實?

這個人實際上能力很好,

人家真的是靠能力而非純靠關係,

比你有經驗,

已經在比現在更大的舞台上

有很棒的成績。

 

你說自己比她更懂得公司的現況,

但你可能不知道老闆對於現況

充滿了許多的不滿意,

希望能大刀闊斧的改善一番。

所以你所謂的熟悉

在他眼裡可能是僵化,

他希望能注入新血

來改造公司的營運狀況,

所以才挖來這位新副總。

 

 

3. 認清現實,自己才會進步

當我們知道我們所處的環境

不是所謂的「理想狀態」,

而是摻雜了許許多多的變因,

你能做的就是

去控制或掌握這些變因。

 

但畢竟人的時間與能力很有限,

你終究無法掌握所有的事,

所以總是會有事情在你預料之外。

 

當這些意外發生時

你需要能以平常心看待

並檢討作的不足之處,

當有一天你能以

平常心看待每件事時,

你才不會整天困在負面情緒裡,

也才能有所進步。

 

文章來源

 

 

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