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震撼!互聯網時代來臨,有 80% 的人恐被社會淘汰?想跟上趨勢,一定要有這 1 項特質...

4月 2017年6
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今天在「得到」上看到一篇蠻實際的文章,

原標題名為「三度空間:什麼樣的人會被淘汰」 

這文章使我對每個人的專長更加重視,

分享給大家,希望大家一起思考討論!

 

你是即將被淘汰的人嗎?

在互聯網時代,一切發展得都非常快,

一不注意,很多人、很多企業就會被淘汰。

那在這種情況下,哪些人會被淘汰,

哪些企業能夠健康發展呢?

前不久,上海合樂集團董事長廖永勝,

和暢銷書《變革三部曲》的作者水木然發佈了一篇文章,

和我們分享他的觀點...

 

一起來看看...

 

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時代發生了什麼改變?

文章提到,這個時代最大的變化就是:

公司不再是社會的基本組成單位了。

從工業革命以來,在某個階段全世界都需要某種產品,

產品也是按標準來生產的。

這時資本獲得利潤的最好方法就是「大量、單一」策略,

把很多人聚在一起生產某一種產品,所以就形成了公司。

公司為了提高效益,就會把人「機器化」,

員工不需要有自己的個性,服從指令就可以了。

就這樣,公司成了傳統社會和商業的基本組成單位。

 

互聯網時代,

有效挖掘每個人的專長

以前的工業時代,個人的喜好和需求不能被準確地挖掘,

只能被歸類、保持整體的整齊。

但互聯網卻可以精準、有效地激發每個人的特長,

讓他們做到各盡其才。

於是大量的個體從公司中解放出來,

他們才是現在社會的基本組成單位。

而且因為個體的需求越來越重要,

標準化、無差異化的東西沒有了吸引力,

靠工業時代流水線邏輯發展起來的公司也沒有了競爭力。

 

 

這個時代需要什麼樣的人?

那麼,大家想要知道,

再互聯網時代最需要什麼樣的人,

這篇文章提出了一個三度空間的分析。

 

一度空間,組織是中心

個人只是組織的一份子。

在這個空間裡,我們不需要知道自己是誰,

執行上級的命令就好。

 

二度空間,核心個體出現

有能力的個體逐漸成為某個部分的核心,比如部門的管理者。

在這種情況下,個體是誰也不重要,

重要的是能為組織帶來多大的價值。

 

三度空間,個體的價值被挖掘

很多個體游離在組織之外,但是會形成一種“無組織的組織”,

大量的個體在各種平臺上協作,

他們的一個行為、一個想法都可能產生巨大的力量。

文章認為,三度空間就是互聯網的發展帶來的組織變革。

但筆者擔心,時代已經改變了,但是很多人還是那個人。

至少還有 80% 的人停留在二度甚至一度的階段,

還在等著上級的指令。

他們的個性在工業時代被磨平了,

他們沒有興趣、沒有特長,無論做什麼都是一擁而上。

這樣做的結果就是,在經濟上行期還好,

就算大家蜂擁而上,還是有錢可賺的。

但經濟一旦變得平緩了,所有人都會迷茫,

這也是現在大環境的情況。

而這些人,也就是文章所說的會被社會淘汰的人。

 

 

組織型態並未消失

產業鏈環環相扣

文章提到,在新的時代,組織的結構和性質需要改變。

在過去,企業要做什麼,消費者根本就不知道,

因為傳統的產業鏈結構就是:消費者只能看到管道商,

管道商只能看到品牌業,品牌業只能看到生產業,

整個產業鏈條環環相扣,

任何一個環節想要跨過其中一個環節看清整個產業鏈都是很困難的。

在這種情況下,如果有一個環節出現了問題,

很容易影響其他環節,甚至造成全盤皆輸的情況。

但是現在產業結構發生了很大的變化。

 

資訊公開的時代

企業價值一目了然

在互聯網時代,資訊是公開的,每個人都能看到很多個環節,

每個環節的合作者有什麼問題大家也都很清楚。

整個產業鏈的狀況是這樣,對作為個體的企業來說也是這樣,

未來一個企業有多大優勢,能占多大市場,

資訊都是公開的,大家都能看到。

你的能力有多大,別人都知道。

在未來是價值決定一切,

如果沒有真的能力,靠一些不實際的手段賺錢,

在這個資訊公開的時代是很難實現的。

 

上面跟大家分享的文章,

是《得到》摘自

微信公眾號《水木然》的內容,

在 APP 裡還有音訊可以用(李愛雲撰稿、成亞講述),

像我一樣利用上下班途中,戴上耳機多聽各方說法,

也是一種做功課的方式喔!

 

企業要生存

就要成為社會中無可取代的存在!

 

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