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一例一休》總統聽到資方抱怨,就鼓勵「這樣做」! 那政府 真的有照顧到...「賣血賣肝」的你們嗎?

3月 2017年20
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(圖/shutterstock)

 

作者:Ryan

 

一例一休實施至今,

勞、資雙方反彈聲音相當大,

但總統蔡英文 18日表示,

企業界都以為會增加許多人力成本,

但其實有「變形工時」可供企業在排班時,

有更多創意與彈性。

 

此話一出,也遭到社工黨痛批:

政府沒有打算要修改一例一休,

竟是鼓勵使用變形工時,

根本是在把一例一休變「殘廢」。

 

繼續看下去….

 

 

政府將罪 怪在企業

在修法時 不表達意見

一例一休上路後,

物價上漲、勞工薪資不增反減、

資方成本增加,

以及人力調配困難,

因此,實施至今,爭議不斷。

 

行政院院長林全在備詢時,

將罪怪在企業界在修法時,

不表達意見,

並說這些抱怨,

基本跟一例一休無關,

根本就是沒有落實「過去」的勞基法。

 

 

變形工時:將勞工的工作時間

彈性分配到 其他工作天

蔡英文認為,

勞基法有很多條文,

過去資方都沒有仔細去研究,

只知道一週是幾個小時、

一個月可加班多少個小時,

再依此決定聘用勞工人數及工時;

所以在一例一休修法通過後,

大家都嚇到了。

她解釋,

其實勞基法條文給企業有很多彈性,

尤其是俗稱的「變形工時」。

 

為因應各個行業不同的營運型態,

勞基法還另外訂定

2週、4週及 8週彈性工時規定,

也就是說,資方能將勞工每天的工作時間,

彈性分配到其他工作日,

只要不超過工時上限就算合法,

而且也不需要提供加班費,

這就是所謂的「變形工時」。

 

 

變形工時 恐造成勞工連上 12天

並且領不到 加班費

以「4週變形工時」為例,

竟然可以排除《勞基法》第 36條中,

每 7天休 1的規範。

 

資方只要符合每天正常工時:最高 10小時,

並符合每 2週內至少要有 2日的「例假」,

以此類推,4週內「例假」及「休息日」,

至少需要 8日的規定,

就可以算是合法。

 

但若要實施「變形工時」

須是勞動部所指定的行業,

像是:銀行業、營造業、

航空運輸業、美容業等,

而且必須經過工會同意,

才能實施此項規定。

然而,真正實施之後,

資方可以彈性安排勞工例假及休假時間,

恐造成勞工在 2週內連續工作 12天,

並且符合相關規定,

所以也不需供給任何加班費。

 

 

政府都說:聽到你們的聲音了

但真的有 改變「錯誤」嗎?

聽到企業界的抱怨連連,

政府卻拋出一個「變形工時」,

鼓勵資方能使勞工加班,

並連上班 12天,

都不需要付加班費,

這樣真的有聽到勞工的聲音嗎?

還是只有聽到資方的聲音?

 

 

一例一休吵到現在,

政府都還不修法,

卻總是「見人說人話,見鬼說鬼話」,

堅持這是個「三贏」的局面。

政府為何不想想:

如果真的都是「三贏」的局面,

為何大家都還是吵不停?

假如真的是有利於勞資雙方的,

那是否要建立更好的溝通政策?

假使真的有問題,

就應該讓勞、資雙方與政府進行討論,

政府後續再評估與修改,

這樣一來,

才能制定出有利於三方的政策。

 

本文為CMoney官方編輯整理新聞撰寫

受著作權保護,請勿侵權。

 

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