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賣老命,員工苦!台灣良心 義美總經理狠批:「1例1休」看出政府根本無動於衷,勞工應要...

3月 2017年7
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(圖/shutterstock)

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我們需要怎樣的勞基法?

日前炒得火熱的一例一休法案,

正在實質的影響我們生活,

有人贊成,有人反對,有人無動於衷,

一例一休法案的核心

其實是產業變動以及人的福祉。

當台灣朝知識經濟發展,白領、藍領界線愈來愈模糊,

政府卻延續製造業思惟修訂勞基法,

把「一例一休」擺第一。

知識經濟下真正需要的,是一套「最低標準」的勞基法,

把彈性留給企業和員工,建立友善勞資協商的機制。

 

讓我們看下去...

 

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美國新創公司企業家

對台灣勞基法感到不解

坐在桌子另一角的他,表情似乎很困惑,

迷失在話題的叢林中。

35歲的王振濃,是在美國矽谷創業的新創企業家,

他和友人共同創辦的Pointimize,

提供平台協助使用者利用累積哩程數旅遊,

在台灣有分公司。而讓他困惑的是勞基法。

「知識經濟產業應該是責任制。

新創企業搶人才都來不及,

我每天思考的都是如何讓員工工作更開心、效率更好,

願意和團隊繼續走下去,」

說著說著,在台大取得新聞碩士學位的王振濃猶豫了一下,

「我希望用責任制保護他,只要他把工作做好,

何時下班、放多少假無所謂。」

責任制適合知識經濟產業

往返美國、台灣兩地,他無法了解:

台灣為何把「責任制」和「過勞」畫上等號?

「這樣的責任制,才更適合知識經濟產業,

他企圖將矽谷的工作文化帶到台灣公司,

建構相同的工作環境,

「對我們知識產業,『一例一休』太遙遠,

無法保護寫程式或打造新世界的人。」

 

 

邁向知識經濟,

勞基法卻停留在製造業思惟

簡稱「一例一休」的勞基法修法上路後,

引發震盪效應不斷,

間接造成勞動部長郭芳煜下台。

不僅勞資反彈聲浪不斷,

全國工業總會理事長許勝雄更發出公開信,

指加班彈性受到嚴格限制,

影響雇主的排班、使勞工失去加班機會,建議放寬。

 

義美總經理:政府應給勞工彈性

義美總經理高志明在臉書上為文,

呼籲政府應給知識工作者尊嚴,也給勞工彈性。

他強調美國矽谷的成功,完全依賴知識工作者的貢獻,

知識工作者從事科技研發、文化創意,

幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」作息,

台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

隨著人工智慧、機器人崛起,愈來愈多產業人才,

愈來愈難區分藍領、白領,

更難區分出勞力者、勞心者,

高志明質疑,屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎?

現行勞基法對「工作」仍用20世紀的思惟去定義,

但台灣已從人力密集工業走向智慧經濟。

勞動政策牽涉的是整體國家經濟。

當國家在鼓勵新創,

邁向知識經濟時代時,勞基法扮演什麼樣角色?

新經濟需要的「彈性」,只會淪為壓榨勞工的幫兇?

當知識經濟崛起、工作型態愈趨多樣化,

勞基法能發揮的「保護」功能愈來愈有限。

 

(全文未完)

 

政府推法案的立意良好,

但似乎有些內容需要更契合時代需求。

 

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本文由 草根影響力新視野  授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

草根影響力新視野文(轉自天下雜誌):作者林倖妃、余佩樺

 

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