「因為大家都這樣啊!」──你的幸福,被綁架了嗎? 你對待家人的態度,藏著「最真實」的人品...快收起 你對家人的 壞情緒吧...那樣子 真不好看!

職場媽媽生子前 10年考績都拿A,產假後 年終卻少2/3!如今每天四點下班、薪水「破百萬」,只因她

(圖/shutterstock)

 

作者:黃大米

 

曉凰過去工作上很少吃鱉,

一家公司一待就是十多年,

順風順水的日子,

在結婚生子後,有了點變化......

 

小孩的吃喝拉撒睡對她來說都是新挑戰,

生病時更是磨心就算人在公司,

也牽掛家中的寶貝,

一有空檔就打電話了解病況,

一顆心還是放不下。

 

繼續看下去...

 

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生完小孩後 主管「冷宮」伺候

主管覺得她放太多心力在家庭,

不似過去全心全意在工作上,

昔日的愛將,現在怎看怎生厭,

直接對曉凰說:

「你現在工作的態度都變了,

還常常請假,你請假你的團隊怎麼辦啊!

沒有主管盯著,底下人就會空轉,

你不盯?難道是我下來盯嗎?

你這情況你要注意一下,

還有,年底你的考績我不會給你太高,

你今年請了產假,就是沒有戰鬥力,

我按照績效來打考績,

先跟你說聲不好意思了。」

 

高八度的聲量,連空氣裡都飄著譴責,

曉凰想著小孩的保母費、奶粉錢、保險費,

她忍住所有想反駁的話,

只說了句:「好!我會改善,我了解了」

 

 

料準孕婦不好找工作

主管罵人肆無忌憚...

其實,早在曉凰剛懷孕時,

為了讓主管能提早準備,

一知道懷孕時,就跟主管報告,

這當然也是希望主管能多多體諒。

 

沒想到也為人母的主管只是冷冷地回曉凰:

「妳小孩生了要24小時托嬰喔,

因為我也是這樣的。」

 

得知懷孕之後,

原本就走「暴罵」路線的主管,

罵起人來更肆無忌憚,

因為就是料準孕婦不好找工作,

只能乖乖被罵。

 

在職場上以精明幹練著稱的曉凰,

常被大聲罵到整間辦公室都聽到主管的咆嘯聲,

其他同事只都投以「悲憐」的目光,

讓曉凰每天上班前都先在家哭完才能出門。

 

 

考績不若以往 職場媽媽心委屈

走出辦公室後,

又想起從懷孕以來的一切委屈,

曉凰情緒崩潰,躲到廁所打電話給我,

泣不成聲的說著:

「我還是很認真啊!

我出社會這樣久,

沒有被嫌過,

請產假本來就是我的權力,

憑什麼把我的考績打差,

我是哪點對不起公司了?

 

嗚…嗚…嗚,為什麼要這樣說我,

我有小孩要養,她難道就沒有嗎?

為什麼這樣沒有同理心!

我在公司十年了耶!

 

小孩生病我能不請假嗎?

請假是我願意的嗎?」

 

當年度,曉凰年終獎金跟績效獎金,

被大砍,十年來都是A等考績,

二十幾萬年終的人,

就因為生孩子請假,直接變成C,

只剩下六萬多,年終縮水2/3。

 

很多女性職場上最大的抉擇,

很可能是從「生完小孩」後開始,

過去的輝煌戰功,禁不起一次的產假,

所有的汗馬功勞,

主管像是喝了孟婆湯,全部忘光光,

只覺得你生完小孩後,

怎配合度變低了,請假變多了,

職場上的首席戰將,

變成老弱婦孺,堪用、能用,卻不好用,

不僅關係生變,

臉書上看到你貼寶寶的照片,都不會來按讚了。

 

 

 

主管不惜才 鴨子划水轉職去

在這樣的工作氣氛下,

曉凰忍著一口氣,心卻難平,

憤怒讓她找起工作來格外積極,

好不容易談到一家公司,可以準時四點下班,

薪水還比以前多兩萬,

能讓她早早去保母家接小孩,她非常開心,

私下打聽這家公司的風評,

聽到的評價是這樣

 

「集團是很大啦!

不過這是新的事業體,可能不穩喔!

你要不要再想想」

 

「你要去那家公司?!

那個主管缺喔,找很久了啊!

之前那個某某某去了一個月就走了,

說公司績效訂得很高,

根本達不到,很扯啊!」

 

「四點下班?怎麼可能,

他們是三個主管輪班,

你怎可能可以固定晨班?

一定是缺人缺瘋了,

這一定是要拐你進去的話術」

 

你的前途 不在別人的嘴裡

一面倒的唱衰跟不看好,

曉凰跑來問我意見,

我避免自己主觀的價值觀影響她的判斷,

以疑問句的方式來幫助她釐清自己的問題,

當時的對話是這樣的:

曉凰:「怎辦啦?一堆人要我不要去,

但我很想四點下班」

 

我反過來詢問:「確定可以四點下班嗎?」

 

曉凰點點頭:「面試的主管說,

剛好其他兩個主管一個喜歡上中班,

一個喜歡晚班,

所以我可以固定晨班,

且都談好了啊!」

 

既然下班時間沒問題,

再來看看跟主管的關係緊張部分是否有轉圜:

 

別人勸阻她的難關,

對她來說,都不構問題,

我問:

「你跟你主管的關係可以改善嗎?

冷宮會坐多久?」

曉凰面有難色地說:

「除非我小孩都不生病、不要有狀況,

只要一請假,她就給我臉色看。」

 

看來僵局難解,

新公司的績效有自信可以達標嗎?

曉凰:「我覺得好像還好,

這種專案我做過,應該沒問題。」

 

對話到這,她自己也發現,

別人勸阻她的難關,

對她來說,都不構問題,

加上跟主管之間的不對盤,

短時間無解,

長時間只會越來越惡化,

離職只是早晚,愛子心切,

為母則強下,

她決定把握機會,跳槽拚一個新可能!

 

 

失馬焉知非福 !

四點下班年薪破「百萬」

「想當初,大家都叫我不要去這家公司,

說這家公司操,又是新事業體不穩定!

好險我為了小孩還是衝了,

結果大家恐嚇我的事情,

通通沒發生,新工作準時下班,

我做得超開心、薪水還比以前多兩萬,

我第一次拿到年薪百萬耶!」

 

曉凰在新職務上適應得很好,

她是個好勝心強的人,

在上班時間可兼顧家庭無後顧之憂下,

KPI也很亮眼,從忍氣吞聲的小媳婦,

變回魄力操兵的氣概,

不僅講話中氣十足,連笑聲都豪邁了起來。

 

常常越聽別人的意見,

越難做選擇

我們在職場做選擇時,

都曾常常四處聽意見,

朋友們為了保護你,

建議的方向都比較偏保守,

看得不是積極進取的那面,

往往是把所有擔憂跟恐懼放大到無限,

常常越聽別人的意見,越難做選擇;

事實上,沒有一份工作是像健達出奇蛋一樣,

一次可以滿足你所有願望,

甚至連健達出奇蛋可能也沒有滿足所有小孩的願望,

不是嗎?

 

挑工作時,

你只能去想核心要的是什麼?

是更多的薪水?學到更多的技能?

還是更多外派的機會?

核心的目標有了,其他枝節的部分,

要縮小一點來看,

不然永遠都會裹足不前,

淪為自怨自哀的上班族。

 

 

 

挑工作時,

你只能去想核心要的是什麼?

曉凰當時工作的核心目標是能照顧家庭、

準時下班接小孩、對她來說好工作的標準,

就要符合這個條件,

而這個挑選標準,當然是很個人的,

每個人的能力跟喜惡都是獨一無二的個案,

況且再爛的公司也有待了很久的老臣,

再好的公司,每個月也都有人離職,

別人給你的建議聽聽就好,

很多時候自己沉澱一下,

腦中就會有明確的答案,

 

千萬不要把自己的前途,

交給別人的隨口說說,

迷途在別人的隻字片語。

 

 

 

 

 

 

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(責任編輯:CMoney編輯 / 家薇)

 

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