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兩個女員工搞定老闆,事後一個升職,另一個卻在晚上收到老闆一則訊息... ( 感嘆 )

11月 2016年7
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(圖/shutterstock)

 

王芸是個很漂亮的女人,

她到公司工作快三年了

比她後來的同事陸續得到了升職的機會,

她卻原地不動,心裡頗不是滋味。

終於有一天,

她冒著被解聘的危險,找老闆理論。

 

繼續看下去...

 

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(文章來源)

 

我什麼都沒做錯,為什麼別人升職的比我快

「老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」。

老闆乾脆地回答「沒有」。


「那是公司對我有偏見嗎?」

老闆先是一怔,繼而說「當然沒有。」


「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,

而我卻一直在微不足道的崗位上?」

老闆一時語塞,然後笑笑說:

「你的事等下再說,我手頭上有個急事,

要不你先幫我處理一下?」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,

你聯繫一下他們,問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」

出門前,她還不忘調侃一句。

 

老闆的考驗,看出了自己的缺陷

一刻鐘後,她回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎?」老闆問。

「聯繫到了,他們說可能下週過來。」


「具體是下週幾?」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」

「啊!您沒問我這個啊!」
「那他們是坐火車還是飛機?」
「這個您也沒叫我問呀!」

老闆不再說什麼了,

他打電話叫張怡過來。

張怡比她晚到公司一年,

現在已是一個部門的負責人了,

張怡接到了與她剛才相同的任務。

一會兒工功夫,張怡回來了。

 

 

比我晚來一年的她竟然...

「哦,是這樣的……」

張怡答道:

「他們是乘下週五下午3點的飛機,

大約晚上6點鐘到,他們一行5人,

由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,

我公司會派人到機場迎接。」

「另外,他們計劃考察兩天時間,

具體行程到了以後雙方再商榷。

為了方便工作,

我建議把他們安置在附近的國際酒店,

如果您同意,房間明天我就提前預訂。」



「還有,下週天氣預報有雨,

我會隨時和他們保持聯繫,

一旦情況有變,我將隨時向您匯報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅,

不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到老闆發來的一條信息:

不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!

 

 

第1則

工作不養閒人,團隊不養懶人。
 

第2則

入一行,先別惦記著能賺錢,

先學著讓自己值錢。


第3則

沒有哪個行業的錢是好賺的。
 

第4則

工作沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
 

第5則

賺不到錢,賺知識;

賺不到知識,賺經歷;

賺不到經歷,賺閱歷;

以上都賺到了,就不可能賺不到錢。


第6則

只有先改變自己的態度,

才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度,

才能有職業高度。
 

第7則

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀,

卻想得太多,做得太少!

送君三個字:用心做!
 

 


她突然間明白,

沒有誰生來就能擔當大任,

都是從簡單、平凡的小事做起,

今天你為自己貼上什麼樣的標籤,

或許就決定了明天你是否會被委以重任。

 

操心的程度直接影響到辦事的效率,

任何一個公司都迫切需要

那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,

而是主動去了解自己應該做什麼,

然後全力以赴地去完成。

 

 

 

 

馬雲曾經說:

十種人拿不到高薪,更不值得培養!
 

一、想雙休的人;

二、想朝九晚五的人;

三、想靠底薪生活的人

四、沒有企圖心的人;

五、沒有與時俱進思維的人;

六、做事慢悠悠的人;

七、做人沒品的人;

八、不敢擔當的人;

九、老覺得自己產品太貴的人;

十、老抱怨公司不足的人。
 

 

 

華為公司創始人任正非說:

很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?


我笑而不語,

客氣的請他們離開了公司。

欲求安逸,為何還要出來工作?

直接窩在家裡不就七休了嗎?

人,如果不趁年輕多努力,

你有青春又如何?

都說年輕就是資本,

我想補充的是,

只有奮鬥,你的資本才有價值,

只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!


一開口就在講困難,成長已經遠離你;

一付出就在想回報,機會已經遠離你;

一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你;

一有起色就想談條件,未來已經遠離你;

 

希望這篇文章能夠給在工作上迷茫地你一個新方向,

當機會還未到來時,

不妨先靜下心來,反省、磨練自己喔!

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