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一位台灣媽媽的 慘痛經驗:別讓「禮物」,成為 吞噬孩子快樂 的怪獸! 讓媽媽超困擾的 這片壁癌牆,網友竟然用了「這個東西」,解決了惱人的問題!

小確幸確定啦!今年確定「多5天」假,十月份 竟然有 13天假可以放!

10月 2016年5
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(圖/shutterstock)

 

最近每天都看的到新聞在講「一例一休」,

「一例一休」如果拍板定案的話,

勞工以後可能會減少了 7天國定假日,

現在一切都還是未知數,

但值得高興的是,今年確定多「 5天假」啦!

 

繼續看下去...

 

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什麼是「一例」?「一休」?

一例:就是例假日(星期日)的意思,除了重大事件,

不然不可要求勞工上班,

在例假日雇主要求勞工上班,

必須支付 2倍工資,外加 1天補休。

 

一休:就是休息日,上班是要經由勞工同意,

勞工同意上班,雇主必須支付加班費。

 

「一例一休」=取消國定假日?

最近吵很兇的「一例一休」

但為什麼要改成「一例一休」,

就要取消 7天「國定假日」呢?

 

因為新法改為單週工作時數上限為 40小時,

勞動部認為縮短後工時總共會「減少」 13個工作天

(每週42小時→每週40小時,全年減少104小時),

因此在資方強烈的抗議下,要取消 7天國定假日。

 

根據立法院新會期開議,

一例一休配套措施,

和刪除勞工 7天國定假日再度引發關注。

不過到年底前可能還多放 5天假,

雖然 9/28已經過了,

但從 10月到年底,還有許多國定假日喔!

 

到年底還有這些假:

10/25  光復紀念日

10/31  先總統蔣公誕辰紀念日

11/12  國父誕辰紀念日

12/25  行憲紀念日

10/31 是星期一,勞工還可以連休 3天喔!

11/12 星期六,

12/25 是星期日,僱主必須再補 1天假給勞工,

你可以多跟老闆多要一天假啦!

 

 

 

想要「連續假期」自己一定要去爭取

補假日可以由勞資雙方協商即可,

所以如果補假日是在 11/14 跟 11/26 的話,

就又可以增加 2次連續假期啦~

這實在太棒啦!

各位勞工朋友一定要記得詢問公司關於假期的部分

自身的權益可千萬別白白損失了,

不要明明放假卻還傻傻地被叫去公司上班啊!

 

應有的權利還是得爭取的,

不要變成社會結構下的幫兇了!

快把這放假的好消息

傳給你身邊所有的人知道!

分享出去大家一起慶祝吧!

 

附上「一例一休」懶人包:

 

本文由 CMoney官方 團隊編寫,

未經授權,請勿轉載!

 

 

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