按讚看精選好文
粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們的訊息
別再「翹二郎腿」了!會導致 骨盆歪斜、全身痠痛,復健科醫師 建議你可以「這樣改善」... 35 歲後的減法人生:丟掉 10 件事 讓你活得更自在!

上班要打卡,下班就變責任制?! 政府有勞檢也沒用,因為公司用盡「這些」心機,責任制換湯不換藥...

8月 2016年2
收藏

(圖/shutterstock)

 

文/洪雪珍

 

在台灣許多公司責任制氾濫,

政府雖然祭出勞檢,遏止責任制,

但是上有政策,下有對策,

責任制像變形金剛一樣,

換個名字,就不叫責任制了。

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結...)

 

台灣責任制氾濫,

上班族怨聲載道,

逼得政府到企業厲行勞動檢查,

可是上有政策,下有對策,

企業就讓責任制像變形金剛一樣,

換個名字,換個樣子,

讓人認不出來原貌,

和政府大玩躲貓貓遊戲。

 

根據yes123求職網的調查,

高達47.9%受訪者表示目前的工作

就是採用「上班打卡制,下班責任制」,

也就是說它仍普遍存在,

但是政府卻莫可奈何。

 

 

 

變形手法-1:換個加班地點

責任制變形的結果,

出現以下一些新的加班現象:

 

1. 回家加班

我有一位同事離職後,

到一家筆電大廠任職,

因為這家企業的加班是出了名的,

員工經常要趕捷運最後一班回家,

錯過了就必須搭計程車,所費不貲。

這位同事說,其實加班情況並未改善,

只是換了一個地點罷了!

 

「主管有明言,不希望我們加班,

不過是不希望看到我們在公司加班,

不代表不希望你在家加班,

我們都聽得懂言下之意,

每個人都把工作帶回家做,

做多晚是我們自己的事。」

 

等到大家都在收拾,準備下班時,

主管會適時的出現,

若有所指的提醒大家:

「大家都下班了,明天要看成果喔~~」

 

 

 

2. 填加班申請單

一位工程師在ptt上提到企業的另一種作法,

必須填寫加班單,經過主管同意,

才可以加班,但是主管不會批准。

因此,留下來在公司裡就不算是加班,

因為沒被批准啊,公司不知道啊,

而公司不可能去干涉同事是不是在做自己的事。

 

3. 先刷下班卡

還有企業會要求員工,

下班時間一到,

一律先去打下班卡,

再回到座位繼續工作。

因為政府來做勞動檢查時,

是抽檢打卡紀錄,

只要顯示大家都

凖時下班就沒有違法紀錄。

 

 

變形手法-2:換個好聽的名稱

現在企業面對「責任制」這三個字,

可說是聞之色變,

但是畢竟裡面多的是管理專家,

最近他們發明了一個新名稱,

那就是「自主管理制」,

有還權於民的意味,

非常能迎合在學運中長大的這一代,

聽起來讓人舒服愉悅多了。

至於「自主管理制」的定義,

MBA智庫百科是這麼解釋:

「自主管理,是將決策權

盡最大可能向組織下層移動,

讓最下層單擁有充分的自主權,

並做到責任權利的有機統一。

自主管理為每一位員工

都提供一個參與管理的渠道,

它強調自律,主要運用員工

內在的約束性來提高責任感,

使他們從內心發出要『我要做好』的願望,

並以此指導自己的行為。」

 

 

看來,「自主管理」仍然

隱含著「責任」的精神,

只是字面上已經看不出

任何「責任制」的蛛絲馬跡,

但是在這個換湯不換藥的新名稱下,

腦袋還是舊的那一個,

員工在下班這件事上,

仍然必須要懷抱著百分之一百的「責任感」。

 

加班導致 高離職率

只要不加班,

問題就會自動消失

我和年輕朋友談起責任制時,

他們除了咬牙切齒之外,

都談到一個問題的核心,

那就是高離職率!

他們都異口同聲的批評:

「加班,帶給員工長期的疲累,

以及低生活品質,於是很多人做不下去,

便造成高離職率,

我的周圍每個月都有人來來去去…」

 

最終導致 人力不足,

形成惡性循環...

「高離職率,結果就是人力不足,

留下來的員工便要分攤離職者的工作,

一人做一份半的工作量是平常的事,

只得經常性加班。」

 

「新人來了,我們還要

花力氣去照顧他、教導他,

並沒有減輕既有的工作量,

可是沒幾天他們又走了,

因為不想這樣過日子。」

 

 

 

 

 

只要一開始不要加班,

就可以避免各種問題

這些年輕朋友不能理解的是,

問題如此簡單,

就是出在於無窮無盡的加班,

為什麼不能終止這個加班的噩夢?

 

企業捨不得「責任制」,

覺得只要花一份固定薪水

就可以包山包海吃到飽,

於是想盡花樣變形,規避法律,

只不過是把自己陷於永無止盡的惡性循環裡。

 

其實,只要一開始停止加班,

就不會再出現以下的老問題,

包括:高離職率、不斷找新人、

不斷教育訓練等,

結果就會進入一個良性環裡,

企業與員工雙贏,何樂不為?

 

 

 

本文由 yes123求職網 授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

yes123求職網粉絲團

洪雪珍粉絲團

(責任編輯:CMoney編輯 / 宛宛)

 

 

 

 

好文章 分享給朋友吧~

粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類