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銀髮族「重返職場」,遭年齡歧視! 6 成企業表明:將會優先考慮中高齡勞工...

7月 2016年1
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(圖/shutterstock)

 

文 / 林旻柔

 

人口老化問題正衝擊全球,

台灣也不例外。

面對高齡化、少子化的世代,

加上台灣近年來

面臨的勞力短缺問題,

身體健康、擁有專長的中高齡族,

其就業及退休重返職場狀況,

即成為彌補人力缺口的助力。

然而,

對於全台 370 萬的中高齡勞工,

現階段正面臨哪些職場問題?

二度就業有何困難?

企業接受度如何?

 

繼續看下去...

 

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中高齡勞工僅 4% 退休

11.8% 退休後又重返職場

根據 yes123 求職網

進行「中高齡勞工職場現況調查」發現,

45 歲以上的熟齡族中,

對於人生目標的計畫,

有 38.2% 把退休年齡訂在「65歲」;

31.2% 則是設為「60 歲」;

但也有 13.8% 訂為「55 歲」;

平均年齡約 61.5 歲。

對於這群中高齡勞工來說,

實際上僅 4%「目前退休中」,

其餘有 84.2% 是「尚未退休過」,

而 11.8% 則屬於

「曾經退休過,但又重返職場」。

 

過半勞工重返職場薪資更低

多數因為退休金準備不足

對於 11.8%「二度就業」的熟齡勞工中,

有高達 62.7% 表示,

重返職場後的薪資水準比之前低;

至於再度回到職場的原因為:

1. 退休金準備不夠:58.8%

2. 想分擔家計:54.2%

3. 離開職場後生活無趣:49.7%

4. 子女收入不穩定:45.2%

5. 家中仍有長輩要照顧奉養:38.4%

 

 

 

中高齡勞工求職時,

常遇到企業年齡歧視

至於中高齡族求職面對的問題,

根據該調查結果顯示,

有 71.2% 的人覺得,

企業在聘雇人才時「有年齡的顧慮」;

因此求職時遭遇到最大的困難,

過半中高齡勞工認為年齡受到歧視

1. 年齡歧視的問題:57.2%

2. 薪資令人滿意的工作難尋:44.6%

3. 職位令人滿意的工作難尋:39.4%

4. 被質疑學習能力差:39%

5. 不太願意接受夜班工作:26.4%

 

 

 

然而...

中高齡勞工也有

比年輕人占優的地方

不過,有句話說,

薑還是老的辣;

對於中高齡勞工而言,

也具備許多職場優勢,

根據調查發現,

熟齡勞工朋友們自認有五大優勢:

1. 實務經驗豐富:32.9%

2. 有責任感:32.6%

3. 穩定性高:30.5%

4. 有敬業精神:30.3%

5. 配合度高:29.5%

 

另一方面,企業則認為

中高齡族的優勢在於:

1. 穩定性高:73.3%

2. 實務經驗豐富:71.4%

3. 有責任感:53.4%

4. 具抗壓性:50.9%

5. 配合度高:39.8%

 

 

 

6 成企業表示:

若學經歷相同,

優先考慮中高齡員工

然而去年真正聘請過

中高齡勞工的企業,不到六成

值得注意的是,

當求職者的學經歷差不多,

在應徵同一份職缺時,

有 59.6% 的企業表示,

願意「優先考慮」錄取中高齡勞工;

還有 53.4% 的公司透露,

願意提供他(她)們比較高的起薪。

但實際上,今年曾經新聘過

中高齡勞工的企業,

比例為 57.8%,不到六成。

而且針對一般員工的職缺時,

高達 72% 的企業坦言,

確實「有年齡的顧慮」;

若換成「主管職」的職缺,

仍然有 53.4% 的企業,

存在年齡的顧慮。

 

 

 

許多中高齡勞工

退休後又重返職場

上有高堂、下有子女,

經濟壓力大

目前台灣的中高齡勞工

正面臨上有高堂、

下有子女的「三明治」困境,

有不少人原本已退出職場,

卻為了經濟的壓力,

被迫需要重新找工作。

只是,畢竟已離開職場一段時間,

想恢復之前或找到相同職務並不容易。

事實上,中高齡勞工

有其豐富的實務經驗,

及累積的專業知識,

應可成為公司的「無價資產」,

企業應打造友善的環境,

善用其專長及經驗、

聽取其對經營管理的建言,

並給予合理的報酬;

若能如此,對於企業而言,

將有很大的加分效果

 

 

 

高齡化社會,

針對中高齡勞工

政府、企業應妥善處理

善用中高齡族人力,

能為社會、企業、銀髮族

帶來三贏的局面

之前電影「高年級實習生」上映後,

廣受各界好評,

該電影就是述說銀髮族重返職場,

帶給企業、老闆及同仁們

意想不到的幫助,

甚至成為一個不可或缺的重要角色。

高齡化社會已來臨,

台灣又面臨人力短缺的壓力,

建議政府可透過「獎勵僱用」方式,

若聘用一定比例的熟齡勞工,

就給予薪資補助或者租稅優惠;

企業方面,也應提供資深員工,

更多在職進修機會、

學習新技能的機會。

如此一來,

善用中高齡族人力,

將能為社會、企業、

銀髮族帶來三贏的局面。

 

 

退休後還要重返職場

真的好辛苦><

政府真的應該制定一些政策輔助...

 

延伸閱讀

 

本文由 草根影響力新視野 授權轉載,原文 

未經授權,請勿轉載!

 

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