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研究發現:平均每人的貴人率僅 2.4 %,如何認識貴人?善用「這個」方法,遇到了,一輩子幸福!

6月 2016年14
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(圖/shutterstock)

 

 

【GRi 草根影響力新視野╱記者林旻柔】

 

過完年後,職場的轉職潮開始出現了,

許多上班族領完年終後,紛紛預備轉換跑道。

轉職的同時,白領階級最希望遇到貴人;

然而,一般出身平凡的普羅大眾,

能認識貴人的機會少之又少,

要如何為自己創造被貴人認識的機會呢?

 

繼續看下去...

 

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社群網站就是一個很好的管道!

不過,雖然上班族和社群密不可分,

但卻往往忽略可以利用社群,

經營專業領域與人脈。

根據 104 資訊科技的調查發現,

上班族自評社群人脈分數只有 56.4 分,

在人脈圈中,

能夠幫助到自己的「貴人」,僅有 2.4 %而已。

他建議,若能善用社群專業經營人脈,

可在此波的年後轉職高峰期,

提高讓企業 HR 看到的機率,

同時也對轉職與升遷大有幫助。

 

 

104 資訊科技進行

《社群人脈關鍵調查》發現

平均每人的貴人率僅 2.4 %

長達 9 天的年假結束後,

許多企業的 HR 將謹慎開出職缺,

104 資訊科技預估

年後轉職潮會在 2 月底、3 月份進入最高峰。

該公司在 2015 年 12 月針對求職會員

進行《社群人脈關鍵調查》結果發現,

社群人脈圈,平均每人擁有 309 位朋友。

以女性、年輕世代、自營商、

主管、服務業的人脈較為廣闊;

但若談及從人脈圈進化到貴人,

平均每人約有 7 位貴人,可以提供專業知識、

或推薦升官加薪、介紹工作機會等;

在看似有眾多好友的社群網站中,

平均每人的貴人率僅 2.4 %。

 

 

 

 

根據 104 資訊科技 估計

2016 年將有超過 3 成的企業

會使用社群招募人才

社群網站的興起,也帶動求才求職市場的變化。

愈來愈多企業使用社群招募,

根據 104 資訊科技《 2015 F.I.B.調查報告》發現,

2014 年社群已成為企業主要招募管道之一;

2015 年有 12.8 %的企業

有意願使用社群招募,比 3 年前增加 7.4 %,

在招募管道排名中位居第 5,

擠下校園徵才及就業博覽會;

值得一提的是,根據 104 資訊科技的估計,

2016 年將有超過 3 成的企業

將會使用社群招募人才。

 

 

 

求職者若能善用社群、突顯專業,

可以為自己鋪上

另一個求職管道

為何求職市場會有如此的變化?

隨著網路與社群使用的普遍,

加上傳統招募工具已面臨極限;

反觀社群的使用動態,

可讓企業人資看出個人的專業洞察力,

且經由社群形成的個人資訊,

比傳統履歷表的資料呈現方式,

具有更精準的參考價值。

因此,求職者若能善用社群、突顯專業,

可說是為自己鋪上另一個絕佳的求職管道。

 

 

 

上班族想增強自己的優勢

可以朝向個人專業品牌著手

不過,可惜的是,目前民眾使用社群的目的,

大多數以生活、社交、娛樂為主,

專業性的產業知識與見解分享反倒較少。

並且,在社群網絡中,PO文按讚的次數,

其實並無實質的意義,

大都僅代表有人瀏覽過而已,並非真實的人脈。

因此,上班族想增加自己求職的優勢,

可以朝向經營個人專業品牌的方向著手,

不要自我設限,

對於專業的成就、工作心得的記錄,

可以更勇於分享;

如此一來,

將能讓自己被更多專業相關領域的人所看見,

也增加自己的人脈,

而能認識貴人的機會當然也更多了!

 

參考資料來源:104 資訊科技

 

現在感覺企業利用社群網站

來招募人才的趨勢愈來愈明確了

社群網站變成另一個極佳的求職管道

趕快分享給身邊要找工作的朋友吧!

 

 

 

本文由 草根影響力新視野 授權轉載,原文 

未經授權,請勿轉載!

 

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