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遇到這 5 類員工,企業大老闆,絕不培養、不任用! CNN 盤點「日本人長壽」的 3大關鍵!原來第 2 點台灣也有...

老闆只看你 立多少「功」,不會管你有多「苦」!這 12 種員工,最有機會被提拔,看看你有沒有潛力..

12月 2015年23
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(圖/shutterstock)

 

 

這 12種員工,

將來都是高階主管儲備人選!

看你有沒有潛質...

繼續看下去...

 

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一.忠誠:忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工,

但對一個忠心耿耿的人,

不會有老闆願意讓他走,

他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士,

而且是最有發展前景的員工。

 

二.敬業:專注工作

隨著社會進步,

人們的知識背景越來越趨同。

學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工的第一條件就是敬業,

其次才是專業水平。

工作的態度比能力重要

重視工作中的每一個細節。

 

三.自動自發:

不要事事等人交代

一個人只要能自動自發地做好一切,

哪怕起點比別人低,

也會有很大的發展,

自發的人永遠受老闆歡迎。

但要切記拿捏好主動的尺度,

不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

 

四.負責:絕對沒有藉口,

保證完成任務

用於承擔責任的人,

對企業有著重要的意義,

一個人工作能力可以比別人差,

但是一定不能缺乏責任感,

凡事推三阻四、找客觀原因,

而不反思自己,

一定會失去上級的信任。

把每一件小事都做好

不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

五.注重效率:

算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,

也是每個單位都非常看重的。

學會跟窮忙、瞎忙說「再見」,

量化、細化每天的工作,

並防止完美主義成為效率的大敵。

 

六.結果導向:

咬定功能,不看苦勞

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,

無論苦幹、巧幹,

出成績的員工才會受到眾人的肯定。

企業不會重視你有多少「苦」。

而是重視最後的「功」,

所以一開始就要想怎樣把事情做好,

怎麼樣聰明地工作而不僅僅是努力工作;

創造一個有成果,事半功倍的效率!

 

 

七.善於溝通:

當面開口,當場解決

不好溝通者,即便自己再有才,

也只是一個人的才幹,既不能傳承,

又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,

也可以邊做邊學,最終實現自己的價值。

試著帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

同時也要培養接受批評的情商!

 

八.合作:團隊提前,自我退後

團隊提前,自我退後。

不管個人能力多強,

只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留:

不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

多為別人、為團隊考慮,畢竟公司是一個團隊的運作!

 

九.積極進取:

永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐,

企業永遠要跟上市場的步伐;

無論是職場還是市場,

無論是個人還是企業,

參與者都不希望被淘汰。

為此就一定要前進,

停就意味著放棄,意味著出局!

學習以空杯心態去學習、去汲取;

發展自己潛在的優勢,挑戰自我,未雨綢繆。

 

十.低調:才高不必自傲

才高不必自傲,

不要以為自己不說、不宣揚,

別人就看不到你的功勞。

所以別在同事面前炫耀。

努力做到名實相符,配的上自己的位置,

好的成績只是開始,試著把這些榮譽當作「動力」。

 

十一.節約:公司的錢 也是錢!

節約不是摳門,而是美德。

不要把公司的錢不當錢,

培養節約用度,也正是在培養自己

對錢財管理的態度,

報銷賬目,一定要誠信,

不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

記住:省下的,就是利潤!

 

 

十二.感恩:想想是誰

成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失,

卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?

再有才華的人,

也需要別人給你做事的機會,

也需要他人對你或大或小的幫助。

你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會,

同事給了你工作中的配合;

客戶幫你創造了業績;

對手讓你看到距離和發展空間;

批評者讓你不斷完善自我。

學會感恩,才能學會珍惜,

學會珍惜,才能把握成功的機會!

 

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(文章來源 read01)

版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除

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