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【拒當砲灰】老闆最痛恨員工這「5 種行為」,小心斷送自己前途!

12月 2015年16
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(圖/shutterstock)

 

也許你自以為跟上司相處得不錯,

但是很可能有那麼幾種行為

已經讓你的上司痛恨到不行了。

現在趕緊做一下自我反省,

以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。

 

繼續看下去...

 

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1:出現在上司面前,

只有問題沒有解決辦法

 

這大概是最常見也是最經典的一種

讓上司痛恨的行為了。

如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰,

因為你完全不知道該怎麼解決,

那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

 

你的工作並不是為上司製造更多的工作,

而是儘量減少他的工作,幫助他事業更加成功。

當然,沒有人期望你解決所有的問題,

而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。

但是,當你去找上司的時候,

你也應該準備好兩到三個可行的解決方案,

還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。

即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個,

那也說明了你並沒有指望別人來解決屬你自己的問題。

 

 

 

2:做得太過,所謂過猶不及

 

多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。

沒錯,如果你沒有做得太過的話。

如果你在工作職責上逾越了太多,

甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,

或是完全忽略了自己的本職工作,

給別的同事製造了很多麻煩,那麼你做得就太糟糕了。

 

你應該專注於更高效、更具創新意義的方式

去做自己的工作,而不是去做別人的工作。

如果你對別人的工作有想法,

那麼可以和大家分享一些建設性的意見,

而不是去干涉。

 

 

 

3:經常性地遲到

 

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡,

幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到性行為,

比如沒有及時回復客戶的郵件,

總是錯過任務的最後期限,

還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。

 

經常性地遲到會給人留下很多不好的印象,

例如糟糕的時間管理能力,缺乏準備,缺乏執行能力,

沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。

 

要改掉這個毛病,那就得邁出實質性的步伐

比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。

生活裡總會有些小意外,

所以上司可以理解你偶爾的遲到,

但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的,

而且要表達你的歉意。

 

 

4:習慣性地說謊

 

沒有人願意被欺騙,上司們肯定不例外。

無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊,

最終都非常有可能被人拆穿。

而一旦發展到這個地步,你的上司就會對你失去信任,

甚至如果謊話足夠嚴重的話,你可能被炒魷魚。

 

信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。

就像尼采說過的那樣:“我不安不是因為你對我說謊,

而是因為從現在開始,我無法再相信你。”

而對於你和上司之間的關係來說,這無疑是最糟糕的。

 

別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。

如果你的態度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,

那麼你就會成為上司眼裡

最值得信賴並委以重任的那個人。

 

 

5:總是找藉口

 

當你手中的一個項目沒能按時完成,

或是沒能按照上司期望的方式完成,

上司不需要你的藉口,甚至不需要解釋。

他們需要的只是解決辦法。

如果你沒完成任務,

卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前,

那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

 

上司需要的是一個能夠獨立地、

不惹任何麻煩就能完成工作的人。

如果你不得不為自己找藉口,

上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。

 

你得為自己的工作擔起責任來,即便你沒能按時完成,

或是沒有取得預期的結果。

你需要做的是,

在上司找你之前,找出解決的辦法。

(文章來源)

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