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你做事讓人放心嗎?「做了」和「做到位」是兩回事,職場上分4種人,最後一種就算是菜鳥也能身價翻倍!

7月 2020年22
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職場力

 

【編聊邊看,我想讓你知道的是】

再累、再煩、再厭世,都不能忘了提升職場競爭力。

公司不是慈善企業,

老闆不會養你一輩子,別等失業後才後悔…

職場上分 4 種人,

努力讓自己成為無可取代的那一位吧!

 

繼續看下去...

 

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文 / 丁菱娟

 

很多人都說做事容易做人難,

如果做事是容易的,

那麼你是一位會做事的人嗎?

是一位做事讓人家放心或可以相信的人嗎?

 

同樣的事

不同人做,結果不同

做事看似容易,但是每個人做事的方法、

效率、品質標準想法都不一樣,

同樣的事交給不同的人做,

出現的結果卻可以大不同。

有的人口頭答應卻不真正用心去做。

有的人能推就推給別人去做,

自己找個藉口翹掉。

有的人做得落東落西,

只做表面功夫卻不真正用心,

這樣的人怎能說有把事情做好呢?

真正會做事的人是把事情做到位,

給人一定的信賴感,

讓團隊放心的把事情交給你。

否則便宜行事,只做半調子,修改比打掉困難,

只會成了豬隊友,留了爛攤子讓別人收拾而已。

 

職場上常見的 4 種人

想想你是如何做事的?

這裡有四種類型你可以分辨一下。

第一種人是直接推給別人做,

若真的推不掉就往第二種人發展,

而第二種人就是只做最基本,

用交待了事的心態,覺得有做能過關就好了,

並不想真正的解決問題。

第三是遇到問題會去尋找答案,盡力完成。

第四種是思考怎樣可以做到最好,

除了做好之外還打破現有的框架,

期望能有更高的成果出來。

這四種不同的心態和做法,

就會得出不同的成果,也會影響別人對你的看法。

 

 

第一種人推事情,

但如果把事情找對的人幫忙,

讓別人願意承接,達成使命也算是靈活有想法的人。

通常這種人舌燦蓮花,

若是最終懂得把功勞還給做事的人,

回頭人家可能還有機會跟你合作,

最怕的是找個藉口塞給別人,

自己卻毫不關心,事後卻還搶功,

這樣的人當然是團隊中的絆腳石。

 

第二種人很混,

只是想做最基本的交代便宜行事就好,

只做表面功夫,就像打掃只掃別人看得見的地方,

細節完全不管,

幾次之後這種心態會讓他很快就被看破手腳,

成為不被信任的人,

或是一輩子都只做著最簡單基本的事務性工作,

不會有所成長,自以為賺到,

其實損失的還是自己。

 

第三種人算是有責任感,

會去尋找答案盡其所能地完成,

盡心盡力,在團隊中是穩定可靠的夥伴,

也是團隊中最喜歡的合作夥伴,

容易在做事的過程當中有所學習和成長,

是屬於組織裡面中堅份子。

 

最難能可貴的是第四種人,

精益求精,好還要更好,

對自己永遠不滿足,

一直在思考還有沒有更好的方法和突破,

永遠在挑戰最佳的答案,

這樣的人在團隊裡具有改革的力量,

也有創新的能力,

這樣的人是組織中創新改革的種子,

但不見得是團體中受歡迎的人,

因為他的求好會帶給同儕很大的壓力,

但是好的領導者應該能夠懂得識人、

用人,讓他在組織中發揮感染他人向上的影響力。

 

做事情的態度,

反映一個人的格局大小

思考一下你自己是個怎樣做事的人?

一個人最基本的做事態度會影響到他未來成長的格局。

千萬不要養成推託和便宜行事的做事習慣,

第一和第二種人的做事態度是不可能成為優秀,

受人尊敬的專業人士,慢慢也會失去競爭力。

至少我們要從第三種人做起,

培養負責任的態度,

遇到問題認真的找答案,解決問題。

然後朝第四種做事態度努力,

未來我們將越來越接近更好的自己。

 

 

原文刊登於 Cheers快樂工作人

本文由 丁菱娟 授權轉載,原文於此
未經授權,請勿轉載!
( 責任編輯 / Ann)
(圖/shutterstock)

 

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