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韓國男前輩性侵後:「沒經歷過這種事,妳以為妳爬得上去?」一篇文章揭露韓劇 凌虐女性的真相

3月 2020年24
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作者: 李韓率

 

「腿很粗,去減肥,反省一下好嗎。」

 

L進入劇組工作沒多久,

就已徹底領悟到

不同階級的處境是怎麼回事,

越低階的人,

要承受的壓榨及人格侮辱就越強。

最低階級就是被稱為

「菜鳥」的底層工作人員。

此外,還有個和「菜鳥」一樣低階

但處境更艱難的角色,

那就是「女性」。

L既是菜鳥,也是女性。

 

 

繼續看下去...

 

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韓國影劇拍攝現場

就是凌虐女性的現場

厭惡總是會往低處流動。

L位於劇組最低處,

忍受厭惡竟成了她的工作。

這個工作環境非常惡劣,

性別歧視、性暴力等問題十分嚴重,

承受超時勞動與暴力文化的幕後人員們,

非但沒有對與自己處境相同的女性拿出同理心,

反而還以「紓壓」為由,

對L做出更惡劣、殘忍的事。

無法向上抵抗,厭惡不斷向下蔓延,

促使L產生這種想法:

「影劇拍攝現場,就是凌虐女性的現場。」

 

無論是《獨酒男女》對策委員會、

戲劇製作環境改善 TF還是韓光中心,

我們收到的性騷擾、性暴力相關舉發,

不曾間斷過。

劇組現場總是充滿無數的外貌批評和黃腔。

男性會將女性的外貌排名,

會騷擾像L這樣的年輕女性。

這種性騷擾不分場合,

哪裡都會發生,

即使是在公開的正式會議中,

性騷擾也肆無忌憚地發生著。

與藝人一同工作的拍攝現場,

男性會拿女性的外貌和女演員比較,

挑撥地說著

「人家長這樣,為什麼妳長那樣啊」;

採用新進人員時,

說出「因為是女生,

只要漂亮就好,還要看什麼啊」

之類的話,再自然不過。

這就是影劇幕後的世界。

男性幕後人員自己的人格

都已經被踐踏得體無完膚,

僅存的少數閒暇時間,

竟然還拿來羞辱女性同事的外貌、

對女性同事性騷擾,實在是有夠悲哀。

 

 

拍攝現場,各種性暴力

都只因為妳是「女生」

女性工作人員正暴露在性暴力的威脅中。

有個案例是,

一位男性導演在與新人女性編劇開會時,

突然關掉燈,握住她的手,

說了許多不堪入耳的話。

「(邊握住手)牽個手也算性騷擾?」

「(對女性老菜鳥說)一個月給妳幾萬塊,

我們交往吧。」

「有男朋友嗎?不是處女了吧?」

「想跟妳睡。」

「要不是她已經結婚的話,

我早就○○了。」

 

這些例子,已不僅是單純的羞辱,

更暗示了具體的身體接觸及暴力。

相當多的女性在承受這些令人不快的黃腔,

甚至已承受了肢體上的性暴力威脅。

「因為是女生所以得這樣做才行。

因為是女生才有問題。」

拍攝現場不斷地

將女性當作玩弄的對象,充滿暴力,

在工作上更是對女性有著各種歧視。

「因為是女生」、

「反正是女生」等歧視的話語背後,

窩藏著的是厭惡女性的認知。

「因為是女生,

所以在聚餐中就得倒酒」

這種迂腐的歧視,

依舊明目張膽地發生。

女性因長時間拍攝

而露出精疲力盡的神色時,

馬上就會被用

「因為是女生所以才這樣」的標準看待。

 

很多人會將女性助理

形容為「煮飯的人」,

或要求女性

進行不合理的家務事勞動。

此外,「討厭在現場聞到脂粉味」或

「女性編劇很感性、

男性編劇很會講故事」

等違反常識的歧視言行也不斷存在著。

這種歧視問題,

也造成女性的職業生涯中斷。

對於被迫偏重育兒及家事負擔的女性來說,

日夜都要工作的影劇圈,

是個讓人難以長久撐下去的地方。

若不是和同行結婚這種特殊情況的話,

會因為配偶無法理解其勞動環境,

而處於公司和家庭兩頭燒的壓力之下。

也因為這種結構,

相當多女性在懷孕、生產過後,

就離開了影劇圈。

比起男性,女性的職場

生涯中斷比例壓倒性地高。

這意味著對女性來說,

關係經常會被職業綁住,

且選擇的幅度也較窄。

 

韓國性別歧視嚴重

影劇圈更是誇張

「要是被盯上就更累了,

這種程度的騷擾就由他吧,

就當作是他在幫我按摩手掌好了。」

老實說,在韓國社會,

職場性別歧視、性暴力這種文化,

並非是令人太訝異的事。

影劇工作更是封閉性的結構,

加上對性別歧視麻木無感的集體意識,

所以這個問題仍無法改善。

特別是在承包簽約、外包契約、

自由業者契約的影響之下,

形成了階級制的、複雜的影劇生態圈。

在這個畸形的環境中,

在上下關係分明的工作現場,

身處於低階的女性工作者,

幾乎不可能輕易拒絕前輩及導演的需索。

 

有舉報說,曾有一位十年資歷的男性前輩

說要指派工作,

結果坐到女性副導膝蓋上,

撫摸特定身體部位;

有人表示,

與自己原本很尊敬的PD一起吃飯時,

對方突然試圖親吻和擁抱自己。

 

2019 年國際婦女節活動的宣傳漫畫

( facebook.com/hanbit.mediacenter)

 

這些女性擔心以後沒戲可拍,

所以強忍心中憤怒,

反而還得安撫哄勸這些前輩,才能脫身。

像這樣,

被害者們因工作與生計問題而被迫隱忍,

甚至在事發之後,

她們也只能學著去應對這種爛事,

無論再發生怎樣的暴力行為,

都只能笑著面對。

 

加害者握有權力

大家反而指責受害者

「喂,在這個業界,

沒有經歷過一次這種事,

妳以為妳爬得上去?」

犯下性侵行為的,

大多是在工作現場握有權力的人,

所以其他工作人員非但不會同情被害人,

反而還會出來護航加害者。

曾有一位知名PD被指控對女員工性侵,

但後來竟以

「他是個好人,

只是酒品稍微有點不好」

這種護航的說詞輕易脫身,

有些人會對被害者說

「這都受不了,就別在這裡工作了」,

更過分的是,

還有人會反過來指責受害人:

「是妳勾引他吧!」

 

在這種情況下,

如果受害人

沒有抱著離開業界的決心去揭發,

大部分的事件就會被掩埋,

加害者持續留在業內。

無奈的是,即便告成了,

加害者往往也只會得到

「禁止進出電視台一年」或

「停止一切活動」

這類不痛不癢的處分,

不久之後就能重返業界。

再加上今日的業界環境,

加害者即使離開電視台,

也還有很多方可以去,

諸如外包製作公司、有線電視台等,

有許多需要他們的地方,

所以只要換個工作地點就可以了。

 

 

「不跟你簽約了」

預防性侵和反性別歧視的制度,

施行狀況極糟。

性平教育講習制度形同虛設。

曾有舉報表示,

性平教育講習課程的公文,

公司每個月都會收到一次,

但在連續三部戲的拍攝過程中,

這個課程一次都沒有開成過。

實際情況是,

在幾乎與現場直播無異的製作日程中,

根本沒時間也沒意願依法辦理。

甚至,性平制度的推行,

在業界還會受到各種阻礙。

有位外包PD,

想要將「反性侵內部規章」附在劇本中,

結果電視台PD竟然阻止他這麼做,

威脅說:「你敢放一次,我就不跟你簽約。」

縱容性侵行為、

漠視我們為了改革而做出的努力,

將責任全推到弱勢人們的頭上,

連續劇拍攝現場的性別問題,

不僅沒有改善,

反而還變得越來越嚴重。

 

沒有性別歧視和性暴力的拍攝現場

以影劇工作現場為題材的tvN連續劇

《今生是第一次》(導演朴俊和/編劇尹蘭中)中,

有一場戲,劇中飾演編劇的女主角

差點被副導性侵,

但同劇組的PD和編劇卻要息事寧人,

女主角想反抗,PD這麼說了:

「編劇,妳以為這裡是什麼大學社團嗎?

這種小事都要吵吵鬧鬧,

怎麼拍戲啊?

連續劇是團隊作業,

沒有我們,

妳一個作品都進不來,知道嗎?」

 

誰會想到,原來劇中情節都是真的。

拍攝現場中的暴力、性騷擾、猥褻、性侵,

無論是何種程度的惡行,

都對被害者的職涯以及人生造成嚴重的傷害。

為了解決這個問題,

最重要的,是當事者們的聲音。

幸好近來在各領域中女性們的聲音開始發聲,

出現了改變的徵兆。

在許多連續劇劇本中都有反性侵的內容,

性平教育執行率也正在提高。

對勞動的尊重,

可以從對人的尊重出發。

沒有性別歧視、

沒有性暴力的連續劇拍攝現場,

與遵守勞動基準法的現場一樣重要且必要。

從現在起,不要再加諸歧視與暴力,

讓我們朝著平等工作的現場邁進。

 

※ 本章節由連載於韓光中心的

storyfunding 文章為基礎撰寫而成。

 

本文摘自《消逝的韓光》

作者: 李韓率  / 譯者: 高毓婷 / 出版社:EZ叢書館

未經授權,請勿轉載( 責任編輯 / Stella )

(首圖來源:shutterstock)

 

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