5大投信 ETF 配置建議 >> 攻防兼具 9種組合,一筆退休金 就足夠安穩過下半輩子 【真實案例】長照四錢包不夠用...丈夫 45歲中風倒下,她 1個人還需扛 15萬照顧支出

見舅舅為公司賣命23年,卻被迫減薪、離職二選一…他謹記教訓,自提降薪做1投資,換工作後反加薪30%!

離職

 

 

上班工作,最關心的就是自己的薪水。

一般的邏輯是,努力工作就可以加薪,

薪水是一條不斷上揚的直線,

未曾想到有一天可能被減薪。

就算勞基法規定,減薪必須勞資雙方合議,

但是如果擺在眼前的情況是,

不減薪就工作不保,怎麼辦?

 

繼續看下去...


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文 / 洪雪珍

 

我不是在預測未來,

而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。

 

這幾年台灣的平均總薪資不斷提高,

2015年是 4.8萬元,2016年是 5.1萬元,

到了 2018年近 5.2萬元,

但是不少上班族根本感受不到薪水有增加,

紛紛站出來質疑政府造假。

而真相是,

薪水的分布早已產生質變,不是別人也沒有加薪,

而是自己與周遭的親友沒有加到薪水,

早早碰到薪資天花板。

 

令人擔心的是,越是不會加薪的族群,

不僅薪資天花板低,

過了一定年紀,也是最有可能被減薪的一群!

 

48歲被減薪 3成

在我的粉絲專頁,通常來問的,

都是如何加薪,

麥可是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求,

卻不致讓老闆起疑心。

 

的確,太奇怪了,麥可不過 32歲,

正處於職涯黃金年紀,

一般人一定會認為薪水還有上漲空間,

竟然選在這個時間點提出減薪,必有隱情。

不過,聽了他的說明之後,

我不得不讚嘆這小夥子有著超齡的智慧,

完全掌握薪水的密碼!

 

麥可的小舅長他 16歲,

老闆對小舅提出減薪 30%的要求,

否則選擇離職走人,公司再另外聘請新人,

20多歲,只要付給一半薪水,

一年半載就可以上手。

 

小舅按捺不住,衝著老闆大罵:

「你是說,我這 23年是白幹了,

比不上一個年紀小一半的菜鳥,是嗎?」

老闆點點頭回答:「是的!」

小舅一怒之下,辦理離職,頭也不回走人,

卻因為未滿 50歲,

舊制退休金一毛錢也沒拿到,

還失業一年在家,

後來找到工作,薪水比原來少 30%,

小舅還是乖乖去報到。

簡直是一齣荒謬劇,

烏龍到令人傻眼,早知今日,何必當初?

這件事給麥可上了一課,發誓絕對不重蹈覆轍。

 

 

先蹲後跳,以免被減薪

後來他上網查了資料,發現在日本,

不少人年過 50歲要繼續留任職場,

通當是先辦離職再回聘,只領 7成薪;

若是 55歲之後,還有可能更低。

當下便心裡有數,

看來中年以後,減薪是時代走向,

不見得是老闆強人所難,

而是小舅犯了衝動行事的大忌。

同時也讓麥可提早看到職場的真相:

「中年危機」,心中暗自下決定:

「與其15年後,讓老闆來砍薪水,

還不如現在做妥準備,自己先下手為強。」

 

畢業 8年,換過 3份工作,

職務一樣,工作內容差不多,該學的都學了,

薪水快速成長期也走到尾端。

如果不做任何改變,薪水就會萬年不動,

再過幾年便遭逢小舅一樣的命運,

讓人痛心與不堪。

他想要趁著單身沒有經濟壓力時,

多學一個技能,預備一張安全網,

可是如此一來,便無法擔任主管一職,

也不能時常加班,

因此提出減薪,讓老闆接受他這個改變。

 

幾經溝通,

老闆見麥可心意已絕,不得不同意。

令人高興的是,1年後,麥可換新工作,

做的職務和原來相關,而麥可還有小主管的經歷,

也用上學到的新技能,這樣的人才在市場上不多,

麥可既是跳到規模更大的企業,

薪水也調得比從前高出 30%,他再度來敲我的 fb說:

「我想都沒有想到,

先減薪,再加薪,反而薪水更高!」

 

預防減薪有 3 招

在過去的年代,經濟蓬勃,

加上崇尚年資,每幾年調薪 1次,

薪水是一條不斷上揚的直線;

可是到了今天微利時代,企業無不採行績效主義,

底薪的占比縮小,獎金比重提高,

薪資每月不僅上下起伏,甚至可能出現反折點,

開始減薪,所以上班族再也不能樂觀下去,

以為努力工作就會加薪。更何況減薪是一個預警,

通常是資遣的前一步。

以下有 3個建議,預防減薪的一天:

 

 

1.預測減薪是哪一天來臨

同一個職務,

薪水大約會在 8年後碰到天花板,

持續一段高原期不增不減,

邁過一個年紀之後就可能出現反折點,

向下減薪。

如果薪水高過於同職務的菜鳥同事 50%以上,

請皮繃緊些,因為老闆的大刀已經悄悄指向你。

 

2.突顯價值,拉長薪水的高原期

一般人買東西,都希望價格低﹑

價值高,買到物超所值的好東西。

一樣的,老闆用人也是這個心理,

如果不想薪水減少,

就要想辦法增加價值,

比如:特殊的技能、廣大的人脈、超強的口碑等。

 

3.做出改變,創造第二條薪水曲線

趁年輕,生涯走勢還是往上揚的時刻,

及早培養第二專長,做到專家等級,

預留出路,

隨時可以拉出第二條曲線,

就不怕一個大浪打過來被淹沒。

千萬不要等到生涯走到下滑期,

被減薪或裁員時,才驚覺到沒有下一步可以走。

 

職涯這條路,從來就不是坦途,

不是費力的往前跑,

就是不斷的落後﹑被淘汰。

認清職場現實,了解薪水會加也會減,

保有危機意識,努力精進,

才是真正的競爭力。

 

減薪和保住工作如何抉擇?

不過,

當公司要你在減少薪水與保住工作做抉擇時,

我會建議:

 

1. 退一步海闊天空

先減薪,以求保住工作,

再來騎驢找馬。

尤其是中年人,家計沈重,求職不易,

步步為營最是安全,避免讓全家陷於經濟窘境。

 

2. 客觀評價自己

在被減薪的當下,無不感到嚴重被羞辱,

很難吞下這口氣。

直到把履歷丟出去之後,便見真章!

有的人薪資遠高於市場行情,乏人問津,

便知道回頭珍惜目前的工作;

有的人則是低於行情,炙手可熱,便可以大膽走出,另擇良木而棲。

你的強大,就是你的自由

 

 

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本文摘自洪雪珍 <<你的強大,就是你的自由:5個領悟,讓你進退職場都靈活>>

作者:洪雪珍、出版社:有方文化

未經授權,請勿侵權

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / BELL)

(圖/ shutterstock,圖片僅為示意)

 

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