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勞工權益 不可不知》公司倒閉 企業欠薪...讓勞保局用「積欠工資墊償基金」幫助勞工過難關!

9月 2019年6
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勞退

公司倒閉

領不到薪水該怎麼辦?

粉葵是大學剛畢業的新鮮人,

進到動畫公司半年了,

早上老闆突然在會議上宣布

這個月的薪水發不出來,

希望員工可以多體諒

公司目前面臨的危機,

雇主還表示,如果應收的款項回收後,

一定會優先分期支付員工薪資。

 

粉葵覺得上班的氣氛跟環境都很愉快,

所以他很捨不得辭職,

其他同事也決定要力挺公司到底,

但是房租、吃飯,樣樣都需要錢,

粉葵很怕到時候公司如果倒閉,

領不到薪水該怎麼辦?

 

繼續看下去...

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「積欠工資墊償基金」

勞工被遣散的保障制度

為了保障勞工的經濟生活,

《勞動基準法》第28條定有

「積欠工資墊償基金」制度,

勞工朋友萬一遇到公司倒閉、

宣告破產而有積欠工資、

退休金或資遣費情況時,

可以向勞保局申請由該基金先行墊付。

 

資遣費

 

知識點:

積欠工資墊償這筆錢是怎麼來的呢?

適用勞動基準法的事業單位,

雇主要依勞工投保薪資

總額一定比例的款項

(目前是萬分之2點5,由雇主全額負擔),

每個月隨同勞保費繳交

積欠工資墊償基金給勞保局。

一旦事業單位關門倒閉

(即歇業、解散或宣告破產),

如果有積欠勞工工資,可由基金先行墊付,

再由勞保局向雇主追償,

就是「積欠工資墊償」的制度。

 

勞保

 

知識點:

為什麼工資墊償是向勞保局提繳呢?

因為依據《積欠工資墊償基金

提繳及墊償管理辦法》規定,

該基金之收繳及墊償等業務

都是委由勞保局辦理。

該基金的提繳費均依附

在勞工保險費繳款單收取,

 

凡適用《勞動基準法》

並有參加勞工保險或就業保險的事業單位,

勞保局每月計算勞工保險費或就業保險費時,

會按當月份實際投保薪資

總額的萬分之2.5於繳款單內計算提繳費,

雇主應於繳納同月份勞工保險

或就業保險費時一併繳納。

 

 

知識點:

工資墊償申請要符合哪些條件?

不是公司沒發薪水就可以到

勞保局申請工資積欠墊償的唷!

因為粉葵的公司目前還在營運中,

所以還不能申請積欠工資墊償,

但是可以先著手收集相關佐證資料,

如:積欠前3個月迄今的薪資條、

出勤紀錄、個人的薪資轉帳內頁影本、

領現金的簽收條等,

以便將來申請工資墊償派上用場。

 

工資墊償申請 3 條件

1.要《勞動基準法》所稱的「勞工」才能申請

勞工是指受僱主僱用,從事工作而領取薪資的人,

事業單位的負責人、與事業單位具委任關係的人、

屬於承攬契約的人、訓練契約人員,都無法申請墊償。

 

2.公司要確實歇業、清算或宣告破產,

並積欠勞工工資、勞基法退休金、資遣費等。

公司若只是發不出薪水,但還有在營業,

或是屬於暫時停工狀態,就無法申請墊償。

 

3.公司必須已提繳積欠工資墊償基金

公司若有欠繳情形,但在補提繳後,

勞工也能申請墊償。

 

哪些項目可以工資墊償?

1.被積欠工資(最多6個月),

包含底薪獎金、津貼

及其他任何名義支經常性給與

 

2.舊制退休金、舊制資遣費、新制資遣費

(合計最多6個月的平均工資)

 

小提醒:公司紅利、年終獎金、三節獎金、差旅費等不屬於工資,

所以也不屬於墊償工資範圍(更多項目請看勞基法施行細則第10條規定)

 

退休金

 

申請工資墊償要準備的資料,

可以參考勞保局網站上的說明喔! 

 

 

留意以下幾點,

預先保護自己

公司倒閉這件事

不一定會發生在自己身上,

但每天努力的工作,

還是希望自己的工作權益可以受到保障!

因此,大家可以留意以下幾點,

預先瞭解相關的權益,

才能讓自己工作起來更心安~

 

 

 


相關問題可以到以下網址查詢唷~

工資墊償常見FAQ:https://lihi.cc/GrESR

工資墊償完整介紹:https://lihi.cc/7XqN6

★勞工保險局官網: http://www.bli.gov.tw/

★勞工保險局官方臉書粉絲團: https://www.facebook.com/ImLabor/

 

 

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本文由 勞工保險局 授權轉載

原文:公司倒閉發不出薪水,積欠工資墊償基金度難關

未經授權,請勿轉載!責任編輯:Murph

(內文圖片均擷取自:勞工保險局 / 文章首圖來源:shutter stock)

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