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上班總是上到懷疑人生?!你該做的不是 逃避,而是在「狗屁工作」中重尋 工作意義! 你的孩子,不是 你的魁儡:別讓你的 愛,成為綁架孩子的 元凶!

資深主管:寧可錄取高職新鮮人,也不用哈佛畢業生!你內心位置有多高,決定你職場的高度!

8月 2019年7
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職場

 

作者:狄驤

 

我曾在規模不小的廣告公司當主管,

當時有一位從國外留學回來的女碩士,

進入我的部門當行銷企畫。

 

有一次開會時,

某個資深同事當場

指出她的企畫書上,

有個數據是錯的。

老實說,在工作節奏很快

且競爭壓力很大的辦公室裡,

我覺得同事的提醒是就事論事,

不是針對個人,

這類的提醒是很好的。

 

繼續看下去...

 

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內心的高度

決定職場高度

然而,

這位女碩士竟然當場發飆,

把企畫書摔在桌上,

指著同事的鼻子吼叫,

說她這輩子從來沒有

被人如此羞辱過,

她相信自己的數據不會有錯,

為何同事不先求證再來指控她,

並說這種三流同事她無法共事,

這家不入流的公司她也不待了。

 

她說完掉頭走人,俐落瀟灑。

我記得,她那年好像剛好滿30歲。

老實說,這樣的年輕人,

我在職場中遇過不少。

不幸的是,

他們雖然學歷都很高,

但他們可能到了40歲,

仍搞不清楚一個事實:

決定職場位置有多高的關鍵,

不是學歷和出身的高度,

而是內心的位置有多高

 

我經常和同業的朋友聚會聊天,

大家一提到人事管理,

就異口同聲的唉聲嘆氣。

雖然,每年國外都會回來一批

名校的MBA畢業生,

然而,

這些頂著名校光環的菁英卻都忘了,

組成企業的元素是人,

而不是數據和學歷。

無奈哈佛或史丹佛等名校,

只會教出運用企管工具的經理人,

卻教不出洞悉人情世故的生意人。

 

 

出身貧困、學歷低

讓她比其他人更努力

相對的,

在別的部門裡有一位

高職畢業的企畫助理。

據我所知,她來公司的一年內,

就替她主管背了好幾次的黑鍋,

儘管她也覺得委屈,

但她仍選擇繼續挺她的主管,

直到她的主管離職。

後來,

我把她挖到我的部門,

問她為何吞下這些委屈。

她掉著眼淚說,

她和其他同事不一樣,

來這公司只是為了一份薪水和職位;

她出身貧困,家裡只有她讀到高職畢業。

因此她在心中立下目標:

來這裡不是為了領薪水混日子,

而是要學到行銷的技巧和能力,

盡快獨當一面,在30歲前,

成為一個擁有專業技能的行銷企畫。

 

所以,不管在工作上有多少委屈,

她都願意吞下去,

因為,她要達成的目標比一般人高。

當然,她吞下的委屈和努力的額度,

就要比一般人來得高。

我記得,她一年後就升為正式的行銷企畫了。

 

不要在職場上

當眼高手低的公主或王子

現在的年輕人當中,不愁吃、不愁穿

也不愁學費的,實在不少。

因此,來應徵的動不動都是碩士起跳。

只是,大部分的人,

都是眼高手低的公主或媽寶王子。

這種從小被慣壞的人,

內在可以承受委屈和挫敗的額度,

幾乎等於零。

 

 

當然了,

如果你問他們自己一年後想站在什麼位置,

他們的回答都令人驚豔,

都是有自信和決心的。

然而,說歸說,

等到我觀察他們一個月後,

才發現他們幾乎是把公司當成自家開的,

想做什麼就做什麼,

自作主張把事情搞得一團亂,

還要動用一堆人幫他們收拾爛攤子。

當同事留下來加班

為他們闖的禍擦屁股時,

他們竟然可以氣定神閒、

大搖大擺的準時6點打卡下班。

可想而知,他們這種把公司當自己家的行為,

讓那些留下來加班的同事,

各個都想去掛號拿抗憂鬱藥,

來讓自己忘掉這些公主和王子。

 

(中略)

 

事實上,

一個人內心有多大的抗壓額度,

不是學歷或自信可以買來的;

相反的,抗壓額度是在各種

委屈和挫敗中,一點一滴被撐大

當你吞下的委屈夠多、抗壓額度夠大,

你內心的位置,自然會升級到足以

獨力完成一個專案,或帶領一個部門或團隊的高度。

 

看更多好書試讀,提升職場競爭力:

 

本文摘自《30歲後,你會站在哪裡?

作者: 狄驤、出版社:大是文化

未經授權,請勿轉載!

( 責任編輯 : CMoney 編輯 / Naomi)

(圖/shutter stock)

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