按讚看精選好文
粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們的訊息
告別月光族,美國這樣做?一個 APP 讓你邊玩遊戲邊存錢,甚至還能真的賺現金! <911>中流砥柱 台積電

年輕人,3 種公司你絕對「不該加班」:公司不賺錢、裝忙加班文化、工作不適任

2月 2018年9
收藏

 

 

(圖片來源:shutterstock)

 

常常加班...

讓身體出現了警訊!

「我今天大概要晚上 11 點才能下班,

昨天工作到凌晨 2 點才回家。」

前幾天跟一位學妹聊天,

她在某知名國際廣告公關公司工作,

每天早上 9 點上班,

晚上 8 點下班算早,

晚上 11 點下班是常態,

工作到凌晨一兩點都是很正常的事。

聊到工作內容,

雖然她認為有學到東西,

但相較工時完全不成比例,

薪水一般般,

不算太差但也沒有特別好,

但一天天過去,

身體開始出現一些警訊讓她意識到,

不能再這樣下去。

我的朋友中至少 5 位

曾到過這間公司任職過,

每個人都對它的加班文化弄到

身體很差、生活不平衡、內分泌失調...

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結)

 

過度的加班,

並非單一公司的現象

至少有 10 位以上

在知名國際會計師事務所的朋友,

跟我談過類似的事。

在財報出來之前的旺季,

他們每天都有做不完的事,

加班到 10 點以後、甚至睡公司同樣都是常態。

「這行業很缺人,

大多數人第一年就受不了離職…

能撐 10 年的通常身體全都壞了。」

一位會計朋友這樣跟我說。

在大會計事務所,

平均要將近 10 年才能熬到變合夥人,

更多人是一輩子加班卻永遠無法升上去。

通常聊到這裡,

市場先生都會跟他們說:

「趕快換工作吧。」

 

常態的加班,代價非常大

1. 健康衰退,眼睛痛、背痛、體重增加

2. 家人小孩相處時間減少

3. 交友圈不會擴大

4. 沒時間和精力學習工作範圍外的新知

5. 減少實現自己目標的可能性

6. 賺到加班費,但失去其他賺錢的可能性

 

有些人犧牲以後甚至沒有加班費。

我自己待過的職場工作時數大多都很正常,

因此我認為合理加班沒什麼不好,

做自己認為該做的事、有價值的事情,

或是支援公司非正常時間的活動或培訓,

偶而會多花一點時間,

本來就算工作的一部分。

 

 

但是有 3 種情況如果符合的話,

你絕對不該加班,

甚至應該考慮換一份工作:

 

情況 1. 

公司不夠賺錢,

轉嫁到員工身上

只要公司不賺錢或老闆主管想不開,

難免就會動到員工上:

加班原因 1.

公司為了生存,

接了沒利潤的案子:

一個案子需要合理的人事開支 100 萬,

但客戶報價 50 萬,要不要接 ? 

對於不賺錢的公司或部門來說,

不接虧損 100 萬,接了虧損 50 萬,

那怎麼辦 ?  把人事支出砍一半,

然後讓一個員工做 2 個人的事,

這樣似乎就解決了 ?

上面提到的一些公司由於產業整體的衰退,

因此面臨的就是這種情況。

 

加班原因 2.

人事凍結,遇缺不補人:

這方法可以避免財務缺口擴大,

但留下的人工作量除非本來沒有很多,

否則會大幅加重而且只會惡化。

 

加班原因 3. 

工作量無限上綱:

一份工作到底多少工作量合理,

本來就很難有一個準則,

因此存在能不合理操作的空間。

用工時衡量一個人的產值

是 100 年前工業時代的產物,

用在工廠、服務業

與一些比較固定的工作內容上合理,

但用在知識性和思考性的工作卻不見得合理。

 

不該加班的理由:

你的加班不會有盡頭,

公司由虧轉盈絕對不是一兩天的事

如果老闆存心從員工加班身上擠出獲利,

也不是你努力加班就能改變的事。

以廣告公關為例,

廣告預算被 Google、FB 等企業取代,

獲利一定是長期衰退趨勢,

但工作又屬於勞力密集的服務類型。

一個殘酷的現實是,

高獲利的企業通常賺錢輕鬆、

薪資待遇高、工作也不需要常加班。

不賺錢的企業通常得很拼命、

薪資低、但加班加到死。

 

解決方案:

拒絕加班或換工作

除非公司非常善待你讓你願意情義相挺,

否則沒辦法修補一艘船上的漏洞,

最好的方法是先跳離它。​

 

(圖片擷取自 Mr.Market 市場先生)

 

情況 2. 

團隊加班文化:裝忙給老闆看  

通常會發生在超過 100 人以上的公司或

一些傳統產業、主管帶頭做起。

加班原因 1.

無能的上司越會鼓勵同仁加班,

只關注工時卻不關注產值

最常聽到的是主管為了演給老闆看,

會透過辦公室文化的同儕壓力強迫下屬加班。

上級一旦對加班這件事情特別表揚,

那很容易引起一堆人模仿,

原本不加班的人即使工作效率高,

也會因此很不自在,

而公司的產值並不會因為加班提高,

反而會降低。

 

加班原因 2.

工作技能容易取代,

工作成果難衡量,想出頭只能靠裝認真

當公司規模大,

或者個人缺乏獨特競爭力時,

個人的取代性就會很高,

這時「演技」就變成另一種表現方式…。

 

不該加班的理由:

演戲只能累積演技,不能累積實力

追求表現,

應該從提升自己的能力與態度開始。

 

解決方案:拒絕從眾

這種加班都是在做些

沒價值的事情或裝忙而已,

你的時間還有很多其他

有意義的使用方式,

不要浪費生命。

 

(圖片擷取自 Mr.Market 市場先生)

 

情況 3. 

用短期方法想解決長期問題

 

加班原因 1.

自己工作能力不適任

別人在上班時間內能順利完成的工作,

如果自己能力不足或不適合時,

或許短期能靠加班完成工作,

但任何人都不該永遠都靠加班來解決問題。

如果努力一段時間加班狀況都沒改善,

就該另外找擅長的事。

 

加班原因 2.

想賺加班費

靠加班賺錢,

這只能是短期應急或

剛出社會存第一桶金,

但不能是長期狀態。

世界很大、賺錢方法很多,

去問問你身邊最會賺錢的 10 個朋友,

你一定能聽到一些不一樣的想法。

 

不該加班的理由:

工作時數長並不等於產值高

例如優秀的工程師,

寫程式碼通常速度快、程式碼短、

Bug 少,

但能力不夠的工程師通常

速度慢、程式碼又臭又長,

Bug 也很多。

說明花的時間長不等於產值高。

 

解決方案:

不要把加班

當成解決問題的方式

任何工作在熟練後,

份量應該是能在上班時間內解決

而不需要動用下班,

你的能力也會隨著改善工作效率而提升。

你的財務問題

和工作能力問題如果能解決,

你絕對不需要長時間加班。

(圖片擷取自 Mr.Market 市場先生)

 

 

快速結論:

工時不等於產值,

加班不等於努力

 

複習一下三種不該加班的原因:

1. 公司不賺錢導致需要常態性的加班

2. 辦公室文化裝忙導致加班

3. 任何常態性加班卻沒有相對產值

 

在時間管理的原則中,

產值往往不是取決於你用了多長時間,

而是透過分清楚事情的「順序」,

把精力和時間優先投入在最高價值的事情上。

 

這篇文章市場先生

希望寫給職場工作者看看,

如果你身邊有一些朋友

正為了加班所苦,

分享給他看看吧。

 

記住:無論如何,你都有選擇。

 

1. 如果想多了解理財概念,可以從現金流開始理解

理財第一步:看懂【現金流】!原來你的薪水永遠不夠用,背後的真相是...

2. 從入門開始學投資

投資新手入門 (一) 我要怎麼開始學投資?

3. 存一桶金必備密技

省錢推薦》今年最新現金回饋信用卡優惠比較

4. 學投資該看那些書?
分享<我的投資書單,超過40本投資好書分享>

 

加入市場先生好友,收到理財好文章:

本文由 Mr.Market市場先生 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

好文章 分享給朋友吧~

粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類