【編聊邊看，我想讓你知道的是】
其實總是能說服他人的人，
他們不是特別聰明，而是細心了點，
仔細觀察並掌握了說服人的關鍵。
本文與你分享 3 個實用的技巧：
說話方向

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
能很快和別人建立起信賴關係的人，
通常都深諳「對話的黃金比例」，
更會在無意識的情況下，
養成與人對話都如此進行的習慣。
你知道這個比例是多少嗎？

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
培養溝通能力，是最划算的投資！
第一印象、團隊合作很重要，
而這些要素的成敗，
很大原因都取決於溝通力。
別讓你的價值，輸在不會說話，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
「你怎麼連這個也不會？」
「公司請你來幹嘛的？」
面對職場上各種批評炮火，該如何回應？
既不委屈自己，
也不致口不擇言，

編聊邊看，
我想讓你知道的是
你的內涵與能力，
不能輸在不會表達
把話說對，
事情成了 麻煩也就沒了！

【編聊編看，我想讓你知道的是】
人的一生最重要的資產是什麼？
父母給孩子最重要的能力又是什麼呢？
卡內基之父認為最重要的能力是「溝通力」
這篇文章用兩個例子告訴你
擁有「溝通力」對一個人來說是多麼重要的事情。

【我們想讓你知道】
你會害怕跟上司、老闆說話嗎？明明工作能力很好、經歷也不差，但每次開會報告總是不敢直視主管，也無法清楚表達重點...... 專家認為：很多人之所以不會跟上司溝通，是因為不夠有自信。面對比自己職位高的人，他們總有一種懼怕心理，總覺得自己比他們低一等。當你是抱著這種心理的時候，你

【我們想讓你知道】
在公司工作的時間也不算短了，薪水卻一直不漲，我是不是該向老闆提出加薪呢？在業務考評中名列前茅，拿到的薪水卻和其他同事差不多，這是不是有些不公平？聽說某某同事最近加薪了，為什麼他可以加薪，我卻加不了呢？身在職場，我們大部分人都有過上述的經歷。加薪，一直是個讓人又愛又恨的話題。

無論是提供客戶推銷方案，
還是給朋友出謀策畫，
他們總是對我的建議持懷疑態度。
比如說，我看閨密的皮膚狀況不太好，
就建議她要及時保養，
可是她卻覺得我是小題大做。

【我們想讓你知道的事】
「為何人們總是難以接受別人的建議？」社會心理學家發現，當人們接受到的訊息與他對自己的看法不符合時，就會產生不舒服的感受，他將這現象稱為「認知失調」。也就是當別人對你的看法、評價，或者事情發展的結果，與你對自己的期待、投入的努力有所落差時，內心會產生懷疑、困惑、不舒服，甚