這 12種員工，
將來都是高階主管儲備人選！
看你有沒有潛質...
繼續看下去...

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「人才是可以後天訓練的，但人才若缺乏人品，
闖的禍反而比庸才更大，因此公司選才，
才華再高，沒有人品寧可不要，」

遇到這 5 種人，

(示意圖來源)

人生之中能努力奮鬥的時間有幾年？

下面兩則真人真事的故事，
趕緊接下去看看吧...

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努力的意義是什麼？
昨天朋友在跟我玩“你問我答”中
問了一個問題：信命還是努力？
我的回答是：越努力的人運氣越好，

(圖片擷取自：maxandbobo)

在職場上，
只知道「做好份內工作」的員工，
往往只有被淘汰的命運。
因為在這個競爭激烈的時代，

嚴長壽曾嘆：
「台灣人，別再想用學歷換工作了！」
上一代經濟成長的模式已不再了，
如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。
不是一味要把學生趕出學校，
但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說，

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她到公司工作快三年了，
比她後來的同事陸續得到了升職的機會，
她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

(圖片截取自：nanrenwo)

做人，我們就得對自己狠一點，
不是天才沒關係，
我們還有很多機會
可以「主動」爭取！

(圖片截取自：xinhuanet)

想追女孩，朋友說，
「有自信一點！」
想考公務人員，家人說，
「有自信一點！」

(圖片翻攝自網路)

努力一定會成功嗎 ?

接下去看看你就知道了....