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在職場上的每一天,
我們都面臨著各種不同的抉擇,
我該自願去做這個專案嗎?
我該要求升遷嗎?
我該休假嗎?
或者我該加班嗎?

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(圖片翻攝自戲劇杜拉拉升職記)

搶得走的東西,原本就不屬於你。
而搶不走的,是頭腦裡的東西,
是你的能力!

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(圖片來源)

經常看到這樣的求助問題:
“別人看不起我,我該怎麼辦?”

很多時候,不是別人看不起你、刁難你,

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(圖片來源)

沒有信心的人,
常常愁眉苦臉,
無精打采,眼神呆板...

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這 12種員工,
將來都是高階主管儲備人選!
看你有沒有潛質...
繼續看下去...

(贊助商連結...)

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12月 2015年23
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(圖片來源)
「人才是可以後天訓練的,但人才若缺乏人品,
闖的禍反而比庸才更大,因此公司選才,
才華再高,沒有人品寧可不要,」

遇到這 5 種人,

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12月 2015年22
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(示意圖來源)

人生之中能努力奮鬥的時間有幾年?

下面兩則真人真事的故事,
趕緊接下去看看吧...

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(圖片來源)

努力的意義是什麼?
昨天朋友在跟我玩“你問我答”中
問了一個問題:信命還是努力?
我的回答是:越努力的人運氣越好,

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(圖片擷取自:maxandbobo)

在職場上,
只知道「做好份內工作」的員工,
往往只有被淘汰的命運。
因為在這個競爭激烈的時代,

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嚴長壽曾嘆:
「台灣人,別再想用學歷換工作了!」
上一代經濟成長的模式已不再了,
如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。
不是一味要把學生趕出學校,
但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說,

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