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一個人的工作態度,直接反映這個人的格局,
他的思維能力、方式、承受壓力能力、
耐力等重要因素,你的工作態度,
將決定了你是否配得上更好的工作。

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(圖片/shutterstock)

跟一個姑娘聊天,
姑娘將話題扯到了她的工作上,
繼而罵起了領導。
很多人都會罵自己的領導。

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在工作幾年當中,
我總是會接到這樣的留言,
無論是自己的親戚朋友,
還是網上的學弟學妹。
當他們在畢業不久之際,
總會遇到一些相同的問題。

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圖 / shutterstock

這麼多年我見過太多的職場新人,
進入企業後,懵懵懂懂地、
“不小心”地踩了一個
又一個職場規則的地雷。

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圖 / shutterstock

人在職場,不能太老實。
尤其是有的時候,
同事把他的事情推給你做,
你不能傻傻的答應了。

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【編聊邊看,我想讓你知道的是】

通常商品經過包裝才會提升它的價值,
而人也是,
用力地展現自己的優點,做到 120分,
傳遞到其他人的眼裡,

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(圖片/shutterstock)

何公司寧願高薪招新人,
也不願加薪留老員工?
為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人,
看著昔日的老員工離職,

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【編聊邊看,我想讓你知道的是】
為什麼以前學的英文,
明明在過去是個 技能,
在這個時代也算是個技能,
目前在市場上卻不值錢了?
語言,不再吃香,什麼技能才吃香?

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結合自己的優勢,
選擇有潛力的公司,
肯提供核心崗位機會
和相對匹配薪水給自己的公司,
然後好好做,拼命做出成績。
如果公司條件不符合,

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(圖片來源:Shutterstock)

世界成功學大師卡內基說:
「一個人的成功,只有 15% 歸於專業知識,
85% 歸於他的思想表達、
領導他人及喚起他人熱情的能力。」

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