一個人的工作態度，直接反映這個人的格局，
他的思維能力、方式、承受壓力能力、
耐力等重要因素，你的工作態度，
將決定了你是否配得上更好的工作。

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跟一個姑娘聊天，
姑娘將話題扯到了她的工作上，
繼而罵起了領導。
很多人都會罵自己的領導。

在工作幾年當中，
我總是會接到這樣的留言，
無論是自己的親戚朋友，
還是網上的學弟學妹。
當他們在畢業不久之際，
總會遇到一些相同的問題。

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這麼多年我見過太多的職場新人，
進入企業後，懵懵懂懂地、
“不小心”地踩了一個
又一個職場規則的地雷。

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人在職場，不能太老實。
尤其是有的時候，
同事把他的事情推給你做，
你不能傻傻的答應了。

【編聊邊看，我想讓你知道的是】

通常商品經過包裝才會提升它的價值，
而人也是，
用力地展現自己的優點，做到 120分，
傳遞到其他人的眼裡，

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何公司寧願高薪招新人，
也不願加薪留老員工？
為什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人，
看著昔日的老員工離職，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
為什麼以前學的英文，
明明在過去是個 技能，
在這個時代也算是個技能，
目前在市場上卻不值錢了？
語言，不再吃香，什麼技能才吃香？

結合自己的優勢，
選擇有潛力的公司，
肯提供核心崗位機會
和相對匹配薪水給自己的公司，
然後好好做，拼命做出成績。
如果公司條件不符合，

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世界成功學大師卡內基說：
「一個人的成功，只有 15% 歸於專業知識，
85% 歸於他的思想表達、
領導他人及喚起他人熱情的能力。」