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有一位讀者的留言令我感觸較深,他說,我們老闆快 70 歲的人了,每天來得最早,走得最晚,天天如此...我是這樣回覆他的:正因為如此,所以有些人給人的感覺,就是他做什麼都會成功。從一個人對待工作的態度,往往可以看出他的層次。

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(圖片/shutterstock)

兩年前,小何大學畢業後進了一家公司。
因為是新人,他被安排到基層的崗位,
每天乾的都是瑣碎的事。
幾個月後,小何就有點兒不開心了,

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工作中,很多人是保持著一種安逸的狀態,
消極的聽取領導的話語,消極的待命,
完成上級交給的事情,保持按部就班的工作。
那怎麼樣才能讓自己改變現狀步步高升呢?
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最近,我參加一名離職同事的婚宴,
不意外的,在場像開同學會一樣,
同時拉出一大串各個時期離職的同事,
大家平日都忙,很少見面,
一見面就忙不迭地相互問候近況,
最常聽到的是,

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圖 / shutterstock

為什麼有些人明明很努力卻沒有成功,
而有些人看似毫不費力卻收穫滿滿?
其實這裡面都有它的道理,
有時候在職場上不怕你不勤奮,

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圖 / shutterstock

一個格局低的人沉不住氣,
只在乎一步兩步的輸贏;
一個格局高的人眼光長遠,
不在意一兵一卒的得失。

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圖 / shutterstock

最近朋友創建了新的共同工作空間:
「滾出趣人生旅所」,
原本就有很多新創團隊進駐,充滿
「用力活著,並勇於創造改變」的人們,

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面對負面事件,
有一個極其有效的工具,
即 ACT 行動模型,
A 是 Accept,接納。
就是全然接受發生在你身上的,
那些悲慘、 鬱悶、煩心 的事情;

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【編聊邊看,我想讓你知道的是】
在職場上,你一定遇過這種人,
在主管面前努力求表現,
拚了命的證明自己的實力,
到最後卻徒勞無功,
不但沒有得到老闆的賞識,

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(圖/原文文內)

文/張國洋 JOE CHANG

前幾天搭了一趟計程車。
一開始我是沒打算特別要跟司機聊天,

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